河南日报客户端记者 代娟 通讯员 郑宾


　　6月4日，在新乡学院举行的“激活人力资源潜能，赋能新质生产力发展”新乡市首届人力资源服务创新创业大赛启动仪式上，《新乡市人力资源发展蓝皮书（2024）》正式发布。


　　近年来，大学生就业问题成为一个备受瞩目的社会问题。大学生的就业问题既与一个国家或地区的经济增长速度和经济发展结构有关，也与高校自身的专业结构设置以及人才培养水平有关，还与企业的管理水平尤其是人力资源管理能力有关，因此，要解决这一问题，就需要政府、高校、企业以及相关社会组织等各方共同努力。


　　作为新乡市人力资源行业最大的公益组织，新乡市人力资源协会从去年12月份开始着手，从问卷设计、发放、收集和分析，历经100多天，完成了《新乡市人力资源发展蓝皮书（2024年）》的大型公益调研工作。


　　《新乡市人力资源发展蓝皮书（2024年）》对新乡市范围内的7所高校5000余名大学毕业生和100多家企业进行问卷调查和现场访谈，详细分析了高校毕业生就业情况、企业用工情况，提供了翔实的数据，同时对人力资源供给和需求之间存在的差异进行了对比分析，就政府、高校、企业以及社会组织在促进大学生就业和创业等方面分别应当承担的责任提出了对策和建议，同时还对高校毕业生在新乡当地可以享受的就业创业政策做了整理和汇编。


　　“新乡市人力资源协会做了一项非常有意义的工作。本次调查还反映出企业用人需求和当地高校毕业生在结构和质量等方面的差异问题，如何通过校企合作等方式进一步提高新乡本地高校和企业之间的人才供求匹配度，仍需要持续思考。”中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师刘昕在“蓝皮书”推荐序里说道，只有摸清楚劳动力市场上供求双方的需求及其匹配难点，才有可能通过提供一定的就业政策支持、就业指导和辅导乃至高等教育专业结构调整等手段，一方面帮助大学毕业生更好地实现就业，另一方面帮助本地的企业就近获得自己需要的各类人才。


　　在随后的圆桌论坛中，新乡市人力协会会长张涛担任主持嘉宾，《人才盘点》作者李常仓、新乡市人社局就业办主任刘小彭、新乡学院招生就业处副处长张长会、心连心集团人力资源经理王秀枝等嘉宾，围绕如何推动人力资源高质量发展、新乡市促进就业举措和职场新人如何快速成长等主题进行分享。