首先，明确小时工是什么用工形式？是全日制还是非全日制用工？

　　小时工，属于非全日制用工。

非全日制用工需要为其缴纳社保吗？

　　非全日制用工，是指以小时计报酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。就比如我们熟知的小时工、钟点工、保姆就属于此类用工。

　　与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，有利于用人单位灵活用工。但是在员工稳定性上却有了一定破坏，增强了人员的流动性，对企业稳定发展不利。

　　为避免劳动者每日工作超过4小时，每周累计不超过24小时，这对用人单位的考勤管理，提出了较高要求。

哪些岗位适合用非全日制？

　　餐饮、超市、社区服务、企业的一些辅助性岗位都可以采取，比如：搬运工、绿化工、原料整理工、广告、海报的促销人员、都适合。

　　企业为员工缴纳社保是企业的法定义务，对于非全日制员工而言，可以选择不缴

　　纳，但原则上如果没有其他公司给其缴纳社保，用人单位就有义务给缴纳哒。

　　如果员工在在两个或者两个以上用人单位同时就业的，建议公司可以为

　　员工购买商业保险。

　　法律条款补充：《中华人民共和国社会保险法》若干规定第三章 第九条：职工

　　（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单

　　位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单

　　未依法承担工伤保险责任。