曲江新区开展2024年度用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作的公告

　　四、所需资料

　　（一）单位上年度劳动用工书面审查备案手册（首次年检单位不必提供）；

　　（二）企业营业执照（事业单位、社会团体、民办非企业单位登记证）复印件；

　　（三）2024年度第四季度员工工资发放记录（必须体现员工已知晓并签字并有员工的身份证号及联系方式）；

　　（四）首次参评单位提供不少于5份不同岗位劳动合同（连续参评单位仅提供2024年新入职员工签订的劳动合同）；

　　（五）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批件；

　　（六）2024年度社会保险缴纳情况（基本养老保险、失业保险、工伤保险）；

　　（七）用人单位因经营困难、申请缓缴社会保险费的，应提供社会保险征收机构批准的证明；

　　（八）用人单位制定的内部劳动保障规章制度；

　　（九）用人单位2024年度职工带薪年休假具体落实情况；

　　（十）单位的介绍信或委托书（必须注明办理事项、经办人姓名、身份证信息及联系方式）。

　　五、评价标准

　　依据《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，用人单位劳动保障守法诚信等级共划分为A、B、C三个级别：

　　（一）同时具备下列情形的，评为A级

　　1.遵守各项劳动保障法律法规和规章规定。

　　2.未因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门查处。

　　3.查证属实的欠薪线索或网络舆情未超过3条。

　　4.未因劳动保障违法行为引发群体性事件或极端事件。

　　（二）同时具备下列情形的，评为B级

　　1.基本能够遵守各项劳动保障法律法规和规章规定。

　　2.发生劳动保障违法行为，但情节轻微并已主动纠正或按人力资源和社会保障行政部门要求予以改正，未造成严重后果，且未受到行政处理（处罚）。

　　3.未发生使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为。

　　4.查证属实的欠薪线索或网络舆情未超过10条。

　　5.未因劳动保障违法行为引发30人以上的群体性事件或极端事件。

　　6.原则上首次参评单位评为B级。

　　（三）具有下列情形之一的，评为C级

　　1.劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的。

　　2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的。

　　3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的。

　　4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的。

　　5.无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察的。

　　6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

　　六、根据评价结果实施分类管理

　　劳动保障守法诚信等级评价结果将作为向企业出具劳动用工诚信相关证明的审核条件，并实施分类管理。

　　（一）对评定为A级的企业单位，各级劳动保障监察部门除处理投诉举报案件外，当年将不进行日常巡查检查；无投诉举报记录或未发生劳动用工违法行为的，因工作需要，可直接出具各类确认遵守劳动保障法律法规情况的书面证明；优先取得与劳动保障有关的评优推荐资格。

　　（二）对评定为B级的企业单位，根据劳动保障法律法规适时开展日常巡查检查，进一步规范用人单位劳动用工行为，帮助提升劳动保障守法诚信等级；无重大违法行为的，因工作需要，可视情况出具相关劳动用工诚信证明。

　　（三）对评定为C级的企业单位，列入年度劳动保障监察重点对象，严格开展日常巡查检查，对发现的违法问题从严从重处理，必要时通过新闻媒体向社会公布；对主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规。

　　凡在曲江新区辖区范围内的用人单位由曲江劳动保障监察部门进行诚信等级评价，需要在西安市行政区域以外使用守法诚信相关证明的，需持曲江劳动保障监察部门出具的无违法违规证明在市人社局劳动保障监察支队开具市级证明。

　　附件：曲江新区劳动用工书面审查登记表