鲁网11月5日讯近年来，临沂市莒南县人社局始终坚持人才优先战略，紧紧围绕新旧动能转换、乡村振兴战略，采取有效措施不断优化营商环境，提升人才流动便利度，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的人才服务新模式，实现人才服务体系建设优化升级，2020年被县委县政府表彰为“莒南县人才工作先进单位”。


　　优化服务 营造良好引才用才氛围


　　今年以来，莒南县人社局认真落实各项人才政策，积极鼓励企业引进青年人才，积极扶持青年创新创业，截至目前，共有11名高学历人才申报临沂市高学历人才津贴，将发放津贴25万余元；共为6名高校毕业生发放创业担保贷款120万元，为其创业提供了启动资金；认真开展24小时企业用工保障行动，为求职者和用人单位搭建用工共需平台，定期发布企业用工需求信息；落实高校毕业生档案网上转递业务，实现档案转递零跑腿，为3000多名应往届毕业生进行了就业指导，发放就业宣传材料2000多份，发送服务短信2000余条，为7000余名应往届毕业生推送招聘招考信息、企业用工信息及就业创业相关政策。进一步提升了人才流动便利度，营造良好的引才用人氛围，成功吸引各类人才来莒南就业创业。


　　搭建平台 不断加强高端人才合作


　　莒南县将在外人才作为宝贵资源，健全完善在外高层次人才信息库，储备在外人才信息2935条，加强在外高端人才交流。2018年，成功引进山东滨海新材料科技有限公司，包括专家团队一起落户莒南，为新产业的发展壮大提供了持续的人才支撑，2020年该企业也被评为“山东省人才工作先进单位”。金胜粮油集团公司与中国工程院院士张新友和中国农科院农产品加工研究所王强研究员领导的团队合作，成功申报省级人才工程——泰山产业领军人才，建立“国家博士后工作站”“山东省院士工作站”等研发平台，提升了自主创新能力和科技创新水平。


　　引育并举 持续强化人才队伍建设


　　积极参加临沂-名校人才直通车活动，先后组织县企业赴山东大学、中国海洋大学等省内名校开展人才招引活动，到陕西西安参加“2021年秋季在陕知名高校毕业研究生双选会”，共为企业引进博士1人，硕士65人，大学生3600人，壮大了企业人才队伍。成功举办临沂市第十四届“劳动之星”职业技能竞赛绿茶炒制竞赛，共评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，营造了尊重技能人才争做技能人才良好氛围。全面推进企业技能人才自主评价工作，采取全面推开、分步实施的办法，先从规模以上企业开始，逐步实现规模以上企业全覆盖，截至目前，全县共有9家成功申报自主评价中心，共开展技能人才评价100余人次，技能人才评价工作逐步实现了由政府主导向用人单位自主的转变。


　　下一步，莒南县将持续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，着力营造“人人尊重人才、人才渴望成才”的良好氛围，持续优化营商环境，不断提升人才流动便利度，持续营造“近悦远来”人才生态，更好激发各类人才创新创造活力，为莒南县实现高质量发展提供智力支撑。（通讯员 张朋飞）


　　来源： 鲁网