对于未满二十年社保的情况，以下是一些重要的注意事项和建议：


　　1. **社保缴纳年限的计算**：


　　 根据中国社会保险法规定，社保缴纳年限是按照整年计算的，不会将零散的几个月合并为一整年。因此，如果社保缴纳了19年半，不满20年，那么目前计算为19年，而不是20年。这样的情况下，可能无法享受到某些需要满20年社保缴纳才能获得的待遇或权益。


　　2. **未满20年社保的影响**：


　　 - **养老金领取**：达到法定退休年龄时，如果社保缴纳年限不足20年，可能会影响到养老金的领取金额和待遇。例如，有些地区可能要求医保年限也需达到20年，未满20年的情况下，可能需要继续缴费或一次性补缴。


　　 - **医保待遇**：如果医保缴纳未满20年，退休后可能仍需继续缴费或一次性补缴，才能享受医保待遇。


　　3. **应对措施**：


　　 - **继续缴纳社保**：可以选择继续缴纳社保，尽量补足至20年及以上，以确保能获得较为稳定和足额的养老金。可以与社保经办机构咨询具体的补缴方式和金额。


　　 - **了解当地政策**：不同地区对于社保缴纳年限的要求可能会有所差异，可以了解当地是否有相关的政策或措施，对于社保缴纳年限不足的情况给予一定的过渡安排或优惠政策，比如延迟领取养老金等。


　　 - **商业养老保险**：评估自身的经济状况和养老需求，考虑通过商业养老保险等其他方式来补充养老保障，以应对退休后的生活。


　　4. **特别注意的情况**：


　　 - **重复缴纳社保**：对于重复缴纳社保的人，将来是无法享受到双份养老金的待遇的。只能选择其中一种保险来参保，将来也仅仅只能够享受到一份退休养老金的收入。


　　 - **退休返聘人员**：退休返聘人员已经能够正常享受到基本养老金的待遇，但退休返聘之后就不能够再继续缴纳社保，因为再次缴纳社保也无法再次享受养老金的待遇。


　　 - **伪造材料缴纳社保**：伪造材料缴纳社保将导致无法按月领取养老金的待遇。


　　综上所述，未满二十年社保的情况可能会影响到养老金和医保待遇，建议未满二十年社保的人员及时与社保经办机构沟通，了解相关政策和手续，避免因信息不了解而影响自身的权益。