嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来聊聊缴费年限的那些事儿。延迟退休政策已经正式落地，那么在这个政策当中，最关键的莫过于退休年龄和养老保险的最低缴费年限变动。


　　在退休年龄方面，相信大家都已经有所了解。简单来说，就是从原定的法定退休年龄开始延迟，按照现在的时间线，离原定法定退休年龄越近，延迟的时间越短，一般是按照月份延迟，最终都会延迟到男性63周岁和女性55周岁、女干部58周岁。并且在这个基础上，大家可以自由选择是否要延长工作时长以及是否要按照旧法定退休年龄提前退休。


　　而在最低缴费年限方面，缴费年限的关键时间点是2030年，在2030年以前退休的人，不受新缴费年限的约束，仍然是参考最低标准15年。2030年之后，缴费年限就要开始上调，也就是说，在缴费年限这一块儿会影响到的人主要是2030年到2039年退休的职工。


　　那么如果在一阶段想选择延迟退休，这个缴费年限要求如何规定呢？根据相关规定，当劳动者选择延迟退休时，其最低缴费年限遵循达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限标准，不再额外增加。


　　我们简单举例来说，比如在2031年退休的职工李师傅，他的法定退休年龄对应最低缴费年限为16年。如果李师傅选择正常退休，那么只要他的缴费年限达到16年，就满足领取养老金的最低缴费要求。如果李师傅因自身工作状态良好且希望增加养老金收益，选择延迟退休，比如延迟1年退休，其领取养老金的最低缴费年限依旧是16年，不会因延迟退休这一选择而提高。在延迟退休的这一年里，李师傅继续工作并缴费，虽然最低缴费年限要求不变，但多一年的缴费会增加其养老金账户积累，从而在退休后获得更高的养老金待遇。


　　这是参考李师傅满足了最低缴费年限要求而自愿选择延长的情况，那么如果2031年退休的李师傅到2031年时缴费年限仅为15年，未达到16年的最低缴费年限要求。那么按照政策，李师傅就需要延长缴费至满足16年的要求。当李师傅缴费满16年后，即便他在这期间因延迟退休而多工作了几年，其领取养老金的最低缴费年限界定仍以16年为标准，不会因延迟工作年限而让退休缴费年限要求额外增加。


　　再比如说应该在2035年退休的王师傅，按照每年提高6个月最低缴费年限的政策，从2030年到2035年经过了5年时间，他的最低缴费年限为18年。假设王师傅想要延迟退休3年，选择在2038年再办理退休手续。在这种情况下，王师傅领取养老金的最低缴费年限仍以2035年对应的18年为标准，而非往后延3年到2038年对应的缴费年限，因为2038年对应最低缴费年限其实就已经达到20年的要求了。


　　这两个例子其实就很好的说明了延迟退休时，最低缴费年限以法定退休年龄对应年份的标准执行，不因延迟退休的时长而改变。这样的规定十分有人情味儿，因为最低缴费年限的设定主要是为了保障养老金体系的公平性和可持续性，同时如果因为延迟退休而提高最低缴费年限，可能会让劳动者对延迟退休产生抵触情绪，不利于延迟退休政策的顺利推行。这样的规定既可以保证政策的顺利落实，也能减少大家对延迟退休之后不能满足退休要求的焦虑。


　　因此，延迟退休政策下缴费年限的规定，紧密围绕养老金体系的可持续发展与劳动者权益保障展开。从社会层面来说，最低缴费年限的逐步调整，以及在延迟退休时缴费年限的界定原则，是综合考虑了社会经济发展、人口结构变化以及劳动者个体差异等多方面因素。


　　从个人角度来说，是否要延长工作时限需要充分衡量自己的职业规划和生活状态。毕竟虽然延长之后，相应的收入和养老金都会有一定的回报，但是打拼多年，自己的身体是否能吃得消，也是很重要的。


　　最后，在延迟退休落地之后，相信大家关于政策如何发展和完善都十分的关注，那我们也会继续关注社保方面的动向和进展，能够及时的跟大家更新政策内容，希望大家都能在充分考虑自身利益的前提下作出适合自己的退休选择。


　　那么以上就是本期节目的全部内容，感谢您的收看，我们下期节目再见。