公司辞退孕妇涉及《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，公司不得无故辞退孕妇，否则需承担相应的法律责任及赔偿。以下是孕妇被辞退后的赔偿标准及维权方式：

1. 公司辞退孕妇是否合法？

　　根据《劳动合同法》第 42 条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在《劳动合同法》第 39 条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以解除劳动合同。除此之外，公司不得随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，除非符合下列特殊情况：

　　? 合法辞退的情形（无需赔偿）：

员工主动辞职（如员工自己提出离职，企业无需赔偿）。

员工严重违反公司规章制度（如故意旷工、泄露公司机密等，且公司规章制度合法，需经过民主程序制定并向员工公示）。

公司依法解散或破产（企业因破产或倒闭解散，可终止劳动合同，但需按照《劳动合同法》规定给予经济补偿）。

　　? 违法辞退的情形（需赔偿）：

因怀孕而辞退（违法，孕期女职工享受特殊保护）。

合同到期不续签（根据《劳动合同法》第 45 条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。孕妇处于孕期、产期、哺乳期属于第 42 条规定情形，即使合同到期，公司也必须续签，直至哺乳期结束）。

以调岗、降薪等方式变相辞退（如安排孕妇从事重体力工作，迫使其主动辞职）。

2. 被辞退后的赔偿标准

（1）违法辞退的赔偿

　　若公司违法辞退孕妇，需承担以下赔偿责任：? 双倍经济补偿金（违法解除劳动合同）：依据《劳动合同法》第 87 条，公司违法解除劳动合同的，需支付 2 倍经济补偿金。计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 。? 经济补偿金（按工龄计算）：依据《劳动合同法》第 47 条，经济补偿金按照每工作满一年赔偿一个月工资计算，半年以上不满一年按一年算，不满半年按半个月工资计算。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 上 12 个月的平均工资 。例如：工作 3 年，月工资 6000 元，则经济补偿金为 3 × 6000 = 18000 元。? 工资补偿：赔偿被辞退至合理恢复劳动关系期间的工资，一般按照孕妇被辞退前 12 个月的平均工资计算，补偿期间从被辞退之日起至仲裁或法院判决恢复劳动关系之日止。? 社保补缴：违法辞退导致社保断缴，公司需补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（若当地有相关规定）等社保费用。补缴金额按照当地社保部门规定的缴费基数和缴费比例进行计算。? 精神损害赔偿（如涉及歧视、侮辱等）：若辞退过程中涉及歧视、侮辱等情况，可依法申请精神损害赔偿。在司法实践中，法院裁定精神损害赔偿金额时会考虑侵权行为的严重程度、对孕妇造成的精神伤害后果、公司的过错程度、当地的经济发展水平等因素，具体金额由法院裁定。

（2）合同到期，公司拒绝续签

　　孕期、产期、哺乳期内，即使合同到期，公司也必须续签，直至哺乳期结束（《劳动合同法》第 45 条）。如果公司拒绝续签，仍按违法解除劳动合同处理，需支付 2 倍经济补偿金。

3. 维权方式

　　如果孕妇被违法辞退，可以采取以下方式维权：

　　? （1）与公司协商先与公司沟通，选择合适的时间和地点，以理性、客观的态度表明辞退违法，争取赔偿或复职。同时保留好沟通记录，如书面协议、邮件、录音等。? （2）向劳动仲裁委员会申请仲裁

时限：自被辞退之日起 1 年内提出申请。

提交材料：身份证。劳动合同。辞退通知书（如有）。工资流水、社保缴费记录。工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据（如有）。仲裁申请书（应明确申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等）。? （3）向劳动监察部门投诉可拨打 12333 或向当地人社局投诉，投诉时需准备投诉信（应详细说明投诉事由、被投诉单位信息、本人基本信息等）、相关证据材料复印件等。劳动监察部门会按照规定程序进行调查，一般处理时间周期在 60 个工作日内，情况复杂的可延长 30 个工作日。? （4）向法院提起诉讼若仲裁未果，可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起劳动诉讼。向法院提起诉讼需要准备起诉状（应详细阐述诉讼请求、事实和理由）、仲裁裁决书、证据清单及证据材料等，法院立案需符合法定条件，诉讼一般流程包括立案、审理、判决等阶段。

4. 特殊情况

　　? 公司以 “协商解除” 方式辞退孕妇，如何应对？有些公司会让孕妇签订 “协商解除协议” 以规避赔偿责任。建议不要签署协议，避免丧失赔偿权利。如被迫签字，可保留证据（如录音、微信聊天记录），若签署的协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），也可在法律规定的期限内（一般为一年）向法院申请撤销该协议，并在仲裁时申请撤销协议。? 孕妇因身体原因无法胜任工作，公司是否能辞退？不能直接辞退，若公司认为孕妇因身体原因无法胜任原工作，应先进行岗位调整，调整岗位时需遵循合理原则，如调整后的岗位与原岗位具有相似性、工作强度和工作条件适应孕妇身体状况等。若调整岗位后孕妇仍无法胜任工作，公司应按照法定程序，提前三十日以书面形式通知孕妇本人或者额外支付孕妇一个月工资后，才可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

5. 相关法律依据

《劳动合同法》第 42 条：规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但存在第 39 条情形除外。

《劳动合同法》第 45 条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第 87 条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 结论

　　公司不能随意辞退孕妇，违法辞退需支付 2 倍经济补偿金及其他相关赔偿。孕妇被辞退可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。建议保留好相关证据，若被非法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。#临沂律师尤达##临沂律师##临沂法律咨询##尤达律师#