背景与事件经过：小红是某化妆品公司的金牌销售经理，连续两年业绩第一，月薪1万元。怀孕3个月时，她主动向主管报备，申请减少出差频率。主管表面同意，但一周后突然开会宣布：“因小红近期业绩下滑，公司决定辞退她。”事实上，小红当月销售额仍是团队前三。人事部拿出一份《离职协议》要求她签字：“你现在怀孕影响工作，主动辞职对大家都好。”小红拒绝后，公司强行收回她的工作电脑，并停缴社保。


　　维权过程：小红向妇联求助，并找到律师起草仲裁申请书。她提交了孕检报告、业绩排名表、辞退录音等证据。公司辩称“辞退是因业绩不达标”，但无法提供具体的考核标准。仲裁员质问公司：“她过去两年都是优秀员工，怀孕后突然不达标，证据何在？”公司哑口无言。


　　结果：仲裁委判决：公司需恢复小红职位，补发孕期工资4个月（4万元），并缴纳停保期间的社保。小红产后选择离职，另获哺乳期赔偿2万元。


　　法律建议：


  • 特殊保护：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，孕期、产期、哺乳期不得随意辞退。
  • 二选一权利：员工可要求继续工作，或索取2倍赔偿（工龄×月薪×2）。

    　　实操技巧：


  • 录音技巧：与公司谈判时，用手机录音开头可说“今天是X月X日，我正在和人事经理讨论辞退问题”。
  • 社保维权：若公司停缴社保，可向社保局投诉要求补缴，否则影响生育津贴。