为助力优化营商环境，近日，都昌县人社局紧扣服务密集型企业劳动用工合规管理与工伤风险防范的现实需求，深入辖区酒店行业开展“法律护企?工伤预防”专题宣讲活动，通过精准普法推动企业健全风险防控机制，促进劳动关系和谐稳定。


　　课程亮点主要体现在，一是劳动合同全周期管理。详细解析劳动合同订立、履行、变更与解除的规范化操作，直击未签合同双倍工资、违法解约赔偿等高频法律风险点，帮助企业规避程序瑕疵。二是用工管理全流程合规。围绕考勤记录、加班审批、带薪休假、薪酬核算等关键环节，梳理制度设计要点与实操红线，结合典型案例警示企业，避免因制度缺失引发劳资争议。三是工伤风险全链条防控。系统阐释工伤认定范围、申请时限、举证要点及企业责任边界，针对酒店行业后厨作业烫伤、客房清洁滑倒、公共区域意外摔伤等高频风险点，提出“预防－处置－复盘”闭环解决方案。


　　参与活动的酒店管理层纷纷表示，此次活动通过“政策解读+判例分析+沙盘推演”的立体化教学，既填补了法律认知盲区，更明确了管理优化路径。酒店负责人坦言：“宣讲中‘以案释法’环节极具冲击力，让我们意识到日常管理中隐藏的十余处合规漏洞，整改方案已提上日程。”


　　下一步，都昌县人社局将持续开展“送法入企”专项行动，推动企业由“被动合规”向“主动预防”转变。在此，呼吁辖区企业结合政策动态完善用工管理制度，同步推进风险防控数字化建设，实现法律合规与降本增效的双向赋能。（都昌县人社局 芮庭徽）