北京日报客户端 | 记者 代丽丽


　　9月15日，第十一届企业社保发展论坛在北京举行。论坛上发布的《中国企业社保白皮书2023》显示，企业社保合规性稳步提升，企业跨地区雇佣已经常态化，受访企业对于社保公积金参数规则全国统一、属地业务全省通办的呼声强烈。


　　众合云科创始人兼CEO余清泉介绍，调研发现，2023年受访企业社保险种覆盖面达到94.9%，提升至高位；另外，缴存公积金和缴纳意外险的企业比例也有所提升。


　　在社保缴纳及时性合规方面，本次调研同样呈现上升趋势。77.5%的受访企业能够做到入职当月或次月为雇员缴纳社保。白皮书研究团队分析，试用期参保是社保及时性合规的一个观察指标，2023年以来“试用期”现象的明显改善，反映了企业用工确定性增加和企业社保合规意识提升。


　　产业发展离不开人才推动，而企业社保作为法定福利，在雇佣关系两端均越来越受到重视。“五险一金”已然成为企业招聘介绍中的标配信息，而“六险一金”“七险两金”等法定福利与补充福利组合保障也成为人才挑选企业的一个考虑因素。


　　白皮书中的分析表明，企业社保重要性认知度逐年升高，许多企业不再从单一成本视角看待社保，而是把其当成企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。


　　白皮书调研数据显示：受访企业中的跨省企业占比达到61.1%，跨地域雇佣与单地集中用工已经基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇佣成为常态化。雇佣社保政策天然具有属地性特征，企业需要适应并提前布局和了解不同城市的劳动用工社保政策实务。


　　在这样的背景下，希望社保公积金制度全国统一的企业呼声越来越明显。一方面，近年来养老保险单位缴费费率逐步统一到16%，目前除少数地区仍处于过渡期外，已经基本实现了全国统一；另一方面，住房公积金费率采取了5%—12%区间内单位自主确定的浮动办法，在实操中不同企业之间、企业不同城市分支之间仍存在较大差异，增加了人才流动和企业管理复杂度。部分受访企业表示，社保公积金费率规则全国统一、属地业务全省通办可能会一定程度上缓解当下企业跨地区雇佣遇到的问题。