01

　　有的劳动者为了到手的工资能多拿一些，主动提出不需要公司缴纳社保，并承诺不会向社保稽核部门、劳动监察部门、仲裁委或法院提起任何关于社会保险的有关申请、立案或监察。

　　我们应该知道，为劳动者缴纳社保是《社会保险法》的强制要求，是法定义务，是经营企业必须要承担的成本，不是可以协商的事项。

　　因此，即使签订了《自行缴纳社保申请书》、《自愿放弃社保承诺书》等相关文件，也是无效的。

　　一旦劳动者反悔，用人单位仍需要为劳动者补缴社保。

02

　　社保一般包括养老、医疗、工伤、生育、失业五险。

　　从未缴纳社保带来的风险来看，其实反而会增大用人单位成本，主要包括有以下几类：

　　（一）社保补缴风险

　　劳动者可以反悔，去社保部门投诉，要求补缴。

　　此时在劳动者能够证明劳动关系，且能够举证收入的情况下，用人单位需要进行社保补缴，并承担每天万分之五的滞纳金。

　　这个滞纳金如果补缴的社保较多，年限较长，可能金额会比较大。

　　（二）被迫离职经济补偿

　　劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出被迫离职，并主张N倍经济补偿。

　　不缴纳社保被认定为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”在各地区基本无争议。

　　虽然在部分地区，会因为违背诚信原则，不支持此种情况下劳动者主张经济补偿，如江苏、上海、浙江、安徽等地区。

　　但是也有很多地区支持此种情况下主张经济补偿，如北京地区认为缴纳社会保险是法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，因此用人单位应支付经济补偿。

　　（三）不同险种给劳动者造成损失的赔偿

　　如因未缴纳养老保险，导致劳动者无法办理退休手续，享受退休待遇，且无法补缴，这种情形下，劳动者可以主张造成的退休金的损失。

　　如因未缴纳工伤保险，发生工伤时，可以向公司主张相关的工伤待遇和费用。

　　如因未缴纳失业保险导致无法享受失业金领取待遇，可以向用人单位主张失业金损失。

　　目前，大部分地区社保五险是一起缴纳的，无法单独选择险种，因此未缴纳社保会导致这些风险存在。

03

　　通过以上内容，应该了解到，不给员工缴纳社保，其实可能承担的成本会更多，且风险更大。

　　但是如果确实存在劳动者主动要求不缴纳社保，而用人单位又想用工，有没有可能减少或规避上述风险？

　　要想规避全部风险，是根本不可能的。

　　但是对于社保补缴风险和经济补偿风险，只要设计合理的薪资结构，在一定程度上可以减少此类风险的发生。

　　其实就是在劳动者的薪资结构中要包含社保补贴。用以证明公司由于劳动者自愿不缴纳社保导致的损失，用人单位已经给予了一定补偿。

　　而用人单位需要举证这部分社保补贴确实发放给了劳动者。

　　主要的证据可以包含薪资结构确认单、每月签字的工资条，其中要包括具体的社保补贴的金额。

　　一旦劳动者后续提出社保补缴或主张经济补偿，则用人单位可以主张劳动者退回已发放的社保补贴。

　　此种方式，在一定程度上可以帮助用人单位减少劳动者自愿不缴纳社保，后续反悔导致的社保补缴和主张经济补偿的风险。

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