#国企或央企合同工是正式的吗#

　　曾经我也是一名劳务派遣，而且在国企、央企想进入正式职工，得要经历三层磨炼，从外聘1→合同工外聘2→正式合同3；这三层是必不可少的，而且外聘1要待够3年才有机会到外聘2，外聘2待够2年才有机会进入正式合同3。所以我还算顺利，5年的外聘生涯结束，总算有机会进入正式职工，以下是我这么多年来，在体制内总结的一些内容及建议：

一、揭开“合同工”的面纱：你的孩子签的是哪种合同？

　　法律明确规定，只要劳动者与国企直接签订劳动合同，无论期限长短都属于正式工。但需重点关注合同中的签约主体：

1. 直接签约型
2. 合同甲方为"XX集团""XX央企"等国企主体
3. 享受五险一金、年终奖、职业晋升通道
4. 示例：某石化集团2024届校招生均签订3年期直签合同
5. 劳务派遣型
6. 合同甲方为"XX人力资源公司"
7. 社保按最低基数缴纳，无晋升通道
8. 案例：某电力公司派遣工被退回率达35%（2024年数据）

二、识别隐形陷阱：合同条款中的关键细节

（一）身份差异核心指标

　　指标直签员工派遣员工档案管理集团组织部保管人才市场托管公积金比例8%-12%（顶格缴纳）5%-8%补充医疗保险覆盖90%自费药仅基础医保

（二）合同审查三要素

1. 签约主体核验登录"国家企业信用信息公示系统"，确认甲方企业股权穿透图是否直属国企
2. 社保缴纳比对每月核查社保缴费单位是否与合同一致
3. 退出机制条款重点关注"合同终止条件"及"经济补偿标准"

三、职业护航指南：给父母的三个建议

1. 黄金窗口期规划（入职前3年）

参加集团级重点项目（如新能源基建）

考取注册类证书（如一级建造师）

案例：某建筑央企2024届员工转编率提升至68%

2. 构建双重保障体系

主业保障：申请加入党组织/工会

副业储备：开发BIM建模等数字化技能

3. 风险预警机制

每季度登录"国务院国资委"官网核查企业名录

关注企业年度财报中的"用工成本"变化