档案与退休养老金待遇的高低是否有关系，是因人而异的。


　　对于有视同缴费年限的参保者来说，退休养老金待遇的高低，就是与参保者的档案有直接的关系的，无论是企业单位的参保者，还是机关事业单位的参保者，只要该参保者有视同缴费年限，该参保者的退休养老金待遇的高低，就与该参保者的档案有直接的关系。


　　因为视同缴费年限，既能给参保者增加基础养老金待遇，还能给参保者增加过渡性养老金待遇，它会给参保者提高两项养老金待遇的金额。


　　而视同缴费年限的认定，又是必须以参保者的档案资料为依据进行认定的。


　　参保者的视同缴费年限是否能被认定，完全取决于该参保者的档案资料是否齐全。


　　也就是说，该参保者的档案里有该参保者最初参加工作时的招工调配令或招工登记表，该参保者的视同缴费年限就能被认定。


　　只要该参保者的视同缴费年限被认定了，该参保者的基础养老金待遇就会提高，还会给该参保者增加一个过渡性的养老金待遇，参保者总的养老金待遇就会得以提高。


　　反之，如果该参保者的档案里，没有该参保者最初参加工作时的招工调配令或招工登记表，该参保者的视同缴费年限就不能被认定，该参保的退休养老金待遇里，就不会有过渡性养老金待遇，该参保者的基础养老金待遇，也会比有视同缴费年限的参保者的基础养老金待遇低很多。


　　但对于没有视同缴费年限的企业参保者来说，参保者退休养老金待遇的高低，就与参保者的档案，没任何的关系了。


　　因为没有视同缴费年限的企业参保者的退休养老金待遇中，没过渡性养老金这项待遇。


　　只与参保者的实际缴费年限和参保者的个人账户金额有关系，所以在给参保者计算退休养老金待遇时，就与参保者档案中的资料没有任何的关系了。


　　只需要根据参保者账户中的实际缴费年限和个人账户金额，给参保者计算退休养老金待遇就可以了。


　　但对于机关事业单位的参保者来说，档案的作用与企业单位参保者的档案作用，就有所不同了。


　　对于机关事业单位的参保者来说，即使该参保者没有视同缴费年限，档案也会影响到该参保者退休养老金待遇的高低。


　　因为机关事业单位的参保者，多数都是有职称的，而职称的高低，也是影响机关事业单位参保者养老金待遇高低的重要因素。


　　对于有中高级职称的机关事业单位的参保者来说，参保者的中高级职称，对于参保者的退休养老金待遇，都会有不同程度的提高。


　　而机关事业单位参保者的中高级职称的认定，也是要以参保者的档案资料为依据进行认定的。


　　机关事业单位的参保者，在晋中高级职称时，是要通过相关部门进行考试审核通过后，下发正式聘任书后，才能被承认职称资格，而参保者的考试成绩，职称资格审核审批资料，都是要放进参保者的档案中，永久保存的。


　　所以机关事业单位参保者在办理退休时，如果档案中，没有最初晋职称时的考试成绩，职称资格审核审批资料，参保者的职称和职级工资就不能被认定。


　　参保者的退休养老金待遇就会相对减少。


　　所以对于机关事业单位的参保者来说，无论参保者是否有视同缴费年限，档案与参保者退休养老金待遇的高低，都有直接的关系。


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