最新消息


　　2018年社会保险年度


　　（2018年7月1日至2019年6月30日）


　　以下这四大险种


　　执行最新缴费工资上下限标准


　　养老保险


　　下限：3100元/月


　　上限：20004元/月


　　工伤保险


　　下限：1720元/月


　　无上限(按实际收入申报)


　　失业保险


　　下限：1720元/月


　　上限：17010元/月


　　生育保险


　　目前


　　中山已正式开始实施


　　失业保险和工伤保险浮动费率制度


　　一起来看看


　　它们是如何惠企又惠民


　　失业保险浮动费率


　　实施期限：


　　自2018年7月1日起至2020年6月30日止。


　　哪些企业将受惠？


　　前五年不减员或者少减员的用人单位，适当下调失业保险费率。


　　费率怎么确定？


　　个人失业保险缴费费率仍按0.2%执行，用人单位费率=缴费系数X基准费率（0.8%）


　　缴费系数分三档


　　2018年中山市前五年（2013-2017）平均失业保险申领率指标值为：2.12%


　　用人单位在中山按规定缴纳失业保险费不满五年的，缴费系数按0.8计算；


　　用人单位缴纳失业保险费满五年且未申领过失业保险金的，缴费系数按0.6计算。


　　A企业前五年发展良好，关爱员工，人员稳定，平均失业保险申领率低至0.5%，缴费系数应按0.6计算。因此A企业的失业保险费率为0.48%（0.6X0.8%），即在原基础上下降了4成！


　　从7月1日起


　　中山99%的用人单位


　　都将下调失业保险缴费费率！


　　一年约减负


　　9504万元


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　　可查看失业保险浮动费率办法


　　工伤保险浮动费率


　　适用范围：


　　除建筑业等按项目参加工伤保险的用人单位外，本市行政区域内参加工伤保险的用人单位均适用本办法。


　　什么是工伤保险浮动费率？


　　工伤保险浮动费率是从加强安全生产、降低工伤风险、减少工伤保险费用支出的成效进行考量，确定用人单位在执行工伤保险行业基准费率的基础上，费率是否浮动以及浮动的档次。


　　什么是支缴率？


　　工伤保险支缴率是指在上一个自然年度内，社会保险经办机构已核定应支付的工伤保险待遇费用（不列入考核范围的待遇费用除外）占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例。


　　怎么确定用人单位工伤保险费率？


　　确定用人单位行业类别


　　根据行业工伤风险差异，中山市工伤保险浮动费率管理办法设置了八个行业类别，类别越高意味着行业工伤风险越高，各类行业设有从0.2%至1.90%不等的基准费率，工伤风险越低的行业，基准费率越低。


　　确定用人单位的工伤保险支缴率


　　以支缴率确定其费率在所属行业基准费率基础上进行上下浮动。


　　费率浮动后，工伤保险费率升高的用人单位，在国家、省实施阶段性下调费率政策期间，仍可享受阶段性下调费率政策，即在此阶段，工伤保险费率就低不就高！


　　B企业属二类行业，基准费率为0.40%。在2017年企业安全生产措施执行良好，未造成工伤保险基金支出，支缴率为0。今年7月至明年6月的2018年社保年度，工伤保险的缴费比例标准将下浮二档，降为0.2%，即在原基础上下降了5成！


　　预计中山工伤保险平均费率


　　将由0.48%下降至0.35%


　　每年可为企业减负


　　2.8亿元


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　　可查看


　　工伤保险行业基准费率及费率浮动简明表


　　Get到节省社保费的秘诀了吗？


　　企业安全生产、工伤预防


　　和稳定岗位工作做得好


　　就能节省失业保险、工伤保险费哦！


　　中山发布编辑部


　　编辑：黄健斌


　　美编：钟美君


　　责编：陈凌茹


　　执行总编辑：李华炎


　　编审：朱江


　　素材来源：中山人社