最近有灵活就业人员咨询我一个问题，灵活就业人员缴纳社保，最后一年选择什么缴费档次比较好呢？提升到最高300%是否划算呢？


　　不管是企事业单位职工，还是灵活就业人员，参加职工养老保险，缴费年限都要达到15年，才能够领取养老金。


　　对于女性灵活就业人员来说，退休年龄是55岁。而你的缴费档次直接关系着你的养老金的高低，所以选择什么样的缴费档次是非常重要的。


　　对于灵活就业人员来说，国家考虑到了，不同人的经济条件不一样，所以也设定了一个缴费的区间，有一个缴费的上下限，最低缴费档次是当地平均工资的60%，最高缴费档次是当地平均工资的300%。


　　在60%和300%之间，灵活就业人员可以根据自己的经济情况，选择适合自己的缴费档次。经济能力不强的，可以选择60%的最低缴费档次。经济条件比较好，有足够的承担能力的，而且也想退休后养老金比较多，那就可以尽量选择高一些的缴费档次。


　　而在最后一年选择什么档次比较好呢？思之想之建议你还是维持之前的缴费档次比较好。提升到300%的档次，并不划算。


　　为什么？虽然说养老金是多缴多得，你在最后一年提高自己的缴费档次，确实能够让你的养老金，能够多一点，但是多出来的钱也是微不足道。


　　比如说在前14年，你的缴费档次一直是百分之百，如果在最后一年没有变化的话，缴费指数平均就是1。如果你在第15年也就是最后一年提升到百分之三百，那么最终的个人平均缴费指数是1.13。


　　最终个人平均缴费指数值是提升了0.13，假设退休时当地上年度平均工资为5000，仅仅来看基础养老金，计发公式=退休时上年度平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%


　　按照15年一直按照100%的缴费档次来计算，基础养老金=5000×（1+1）÷2×15×1%=750元。


　　最后一年提升到300%，基础养老金=5000×（1+1.13）÷2×15×1%=799元。


　　也就是说可多出49元左右的养老金。可见多出的金额是没有想象中那么多的。


　　当然蚊子再小也是肉，养老金基数多一点，意味着以后每年的养老金上涨金额也会多一点。如果你确实想有能力多缴费，最后一年，提升到300%，也是可以的。


　　对于大多数经济条件一般的灵活就业人员来说，建议还是维持之前的缴费档次就可以了。


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