鲁网10月26日讯 近年来，临沂市莒南县人力资源和社会保障局坚持走在前、作表率，树立机关党建的“风向标”，结合人社窗口服务工作特点，注重“党建+业务”工作模式，把开展“我为群众办实事”活动作为确保党建与业务工作深度融合的具体实践路径，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，扎实推进模范机关建设，深化“温馨人社 真情服务”党建品牌，有力推动了机关党的建设和各项事业始终干在实处、走在前列。先后被中共莒南县委授予“五星级党组织”、“先进基层党组织”荣誉称号。


　　莒南县委组织部副部长，县委老干部局局长、县委离退休干部工作委员会书记，县人力资源和社会保障局局长、党组书记 孙瑞金


　　聚焦政治建设，打造政治型模范机关


　　莒南县人社局从强化三个“意识”着力，全面实施政治引领行动。首先是增强政治意识，不断提升干事创业的能力和实效。该局始终把政治建设摆在首位，充分发挥局党组理论学习中心组的示范带动作用和机关党组织的主体作用，主动凝聚党建与业务双向深度融合的优势力量，注重在“学”、“实”、“严”上下功夫，深入开展“两优一先”及“发现榜样”评选活动，引导广大党员干部转思想、提素质、强本领、抓落实，不断强化党员干部思想政治根基，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。先后组织理论学习中心组学习9次，专题党课8次，我为群众办实事实践活动参与人数101人次。


　　其次是树牢宗旨意识，深入推进党性学习教育实践活动。为不断提高党员干部的党性觉悟和思想水平，先后组织党员干部赴沂蒙精神厉家寨纪念馆开展现场党性教育，到金胜集团调研参观其如何拼搏进取依靠现代科技做大做强产业和品牌的经验做法，到省政府旧址观看学习艺术党课《山高水长》。


　　再次是增强服务意识，扎实做好进社区“双报到”工作。该局组建了志愿服务队，先后组织党员干部到共驻共建社区金泰社区开展了爱心捐赠、“邻里乐·闹元宵”、消防通道清理、防溺水安全教育、就业援助和技能培训、情系端午送温暖等活动，在助力经济社会发展各项工作中，发挥人社作用、彰显人社担当。


　　聚焦组织建设，打造学习型模范机关


　　莒南县人社局高度重视提升基层党组织组织力、战斗力。首先是规范党内政治生活，推进支部建设标准化规范化。依托“学习强国”“灯塔大课堂”等APP新媒体，持续推进党员教育管理常态化，加强日常教育管理，夯实支部基础。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，做实专题组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，扎实做好2021年度党员发展工作及入党积极分子推荐和培养等工作，现已推荐入党积极分子9人。


　　其次是深化人社行风建设，提升人社服务业务技能水平。组织党员干部积极参加人社系统业务技能练兵比武活动，在5月29日举办的全市人社系统业务技能练兵比武市级赛中，该县代表队取得团体三等奖。在6月18日全县知识竞赛决赛中荣获团体三等奖及优秀组织奖。


　　聚焦强本固基，打造堡垒型模范机关


　　莒南县人社局坚持党建引领，把抓好党建作为夯实基础、建强队伍、增强活力的重要抓手，着力打造堡垒型模范机关。首先是严格换届选举程序，选优配强党组织班子。结合机构改革后人社机关实际，按照“三定”方案确定的科室单位，设置了局机关党委、纪检委，下设2个党总支、5个党支部，严格按照规定程序进行了各级党组织换届选举，选优配强各级党组织领导班子，着力激发组织活力、党员动力与发展合力，确保机关党建与各科室单位业务工作深度融合。


　　其次是创新活动载体，不断增强党组织生活活力。以支部为单位，不断丰富深化每月一次的主题党日形式和内容，取得了良好效果。开展了“守初心 担使命 开好局 起好步”、“惠企利民稳就业 如沐春风暖民生”、“情系端午 粽暖人心”等主题党日活动。


　　再次是用活用好平台，不断提升党建信息化水平。为适应党员教育管理新形势新任务新要求，局机关党委以新时代党的建设总要求为指引，以高质量落实党建新形势新任务为目标，全面增强党务人员履职能力，扎实做好灯塔党建在线e支部、党员纪实发展系统、党员组织关系转接、党费管理系统平台，积极打造集党建宣传、党员教育、人社服务等多功能为一体的开放、互动、共享平台。


　　聚焦制度建设，打造服务型模范机关


　　莒南县人社局把完善工作机制、提升服务实效作为制度建设的重要举措。首先是健全机关党建工作机制。实行党支部、党总支、局机关党委逐级汇报每月党建工作开展情况，局党组定期召开党建工作专题研究会议工作机制。今年以来先后研究制定了本局《党建工作要点》、《模范机关创建推进工作实施方案》，制定了《党组书记、局机关党委书记、党支部书记抓党建工作责任清单》，严格落实党建工作台账，确保机关党的建设抓实抓好。


　　其次是推行示范窗口争创机制。通过进一步健全首问事项负责制、一次性告知、服务承诺、服务AB角、考勤考核、效能公示、民主评议等制度，以“党员身份亮出来、形象树起来、作用显出来”为主要内容，规范了服务标准和流程，推动服务提质增效，彰显良好形象，推动广大党员内强素质、外树形象、做好表率，充分发挥党员的先锋模范作用；积极开展党员先锋岗、优质服务标兵等争创活动，不断丰富拓展服务内容，提升服务水平和服务能力。


　　再次是完善廉政警示教育机制。采取观看廉政警示片、上廉政党课、在微信工作群转发典型案例报道等多种方式，加强广大机关党员干部廉政警示教育，及时提醒广大党员在日常工作、生活，特别是重大节假日期间要遵守党的各项纪律，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉。


　　聚焦先锋示范，打造创新型模范机关


　　莒南县人社局聚焦为民办实事解难题，创新举措，示范引领，推出了一批群众认可的实招硬招，常态化开展好“我为群众办实事”实践活动。首先是争当服务就业创业的“先锋者”。年初以开展“惠企利民稳就业，如沐春风暖民生”主题党日活动为契机，积极做好企业用工服务保障工作，成功举办2021年莒南县企业用工大型综合招聘会。共吸引包括山东阜丰发酵有限公司、山东金胜粮油有限公司在内的130余家县内外企业，为广大求职者提供岗位3500余个，当场达成就业意向1200余人。今年累计组织召开各类招聘会6场，发布招聘信息30批次，涉及230多家企业7500余个岗位。鼓励创业带动就业，加大政策扶持力度，将创业担保贷款作为稳定就业的助力器，简化审批业务流程，提高办事效率，2021年共为270名个体创业者落实创业担保贷款4526万元。


　　其次是争当推进社会保障的“引领者”。先后开展了社保卡清理专项行动、“社保政策你我他”政策宣传及“政策找人”专项行动、“人社干部走流程”活动，通过落实“窗口吹哨、部门报到”工作机制、开通人社税务社保缴费联窗办理、启动退休服务“一件事”、打好服务“组合拳”全力保用工稳就业等一系列创新举措，查找整改政策落实和经办管理服务工作存在的“痛点”“堵点”“难点”，优化打通政策落地的“最后一公里”，共累计发放宣传单页15000余份，政策问答手册1000本，悬挂条幅200余条；为着力解决部分群众无社保卡问题，逐村逐户摸清未能领取社保卡和丢卡人员底子，采取上门发放、邮寄、快递等方式发放社保卡5600余张。


　　再次是争当和谐劳动关系的“实践者”。畅通农民工维权渠道，做好投诉举报案件处理工作，共处理12345热线、12333平台转办、网上问政等各类举报投诉1400余起，为1137名劳动者追回工资343万余元。（供稿：莒南县人力资源和社会保障局）