缴纳社保是一项法定义务，公司和员工都不能置身法外。就算公司通过不当手段，迫使员工签订自愿放弃社保的协议，这类协议在法律层面也是废纸一张，自始无效。要是遇到这种情况，员工完全有权利要求公司补缴社保 ，维护自身的合法权益。


　　缴纳社保


　　 当遇到公司未缴纳社保的情况，我们可以采取下列行动来维护自己的合法权益。


　　 1.先确认社保缴纳情况，我们可以登录当地社保局官网、使用官方APP（如“支付宝-市民中心”），或携带身份证前往社保局柜台查询缴费记录，确认公司是否未缴或未足额缴纳。


　　查询社保缴纳情况


　　 2.再尝试与公司沟通协商，向人力资源或财务部门提出补缴要求，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。即使签署过“自愿放弃社保”协议，该协议无效，仍可要求公司补缴社保。


　　与公司协商缴纳社保


　　 3.提前收集证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证，官方出具的未缴/少缴证明。


　　收集材料证据


　　 4.走法律途径维权，携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司补缴。申请劳动仲裁，提交仲裁申请，主张补缴社保及可能的解除合同经济补偿（N个月工资）。法院诉讼，若仲裁未解决，可向法院起诉（针对经济补偿金，社保补缴一般由行政部门处理）。


　　法律途径维权


　　 5.等社保部门强制补缴，劳动监察或仲裁裁决后，若公司仍不执行，可持裁决书要求社保局强制公司补缴。


　　社保部门强制补缴


　　 6.寻求专业帮助，拨打12333（人社服务热线）或12348（法律援助热线）。律师协助：复杂案件可委托律师处理，提高胜诉率。


　　法律援助


　　 我们要合法维护自身权益，要注意时效意识，仲裁需在权益受侵害1年内提出。在职员工可先匿名投诉，避免直接冲突；离职后则全力维权。


　　 通过以上步骤，您可系统性地解决问题，确保自身社保权益不受侵害。如遇阻力，及时借助行政与司法力量维护合法权益。