劳务工与合同工享受的养老保险缴费和退休养老金待遇的计算公式，完全是一样的，而且是一模一样的，没有任何的区别。


　　所以劳务工与合同工在缴费年限，缴费基数，退休地及退休时间全部相同的情况下，退休待遇也是一模一样的，没有任何的区别。


　　所以能产生劳务工与合同工退休待遇差别的因素，只能是缴费年限的不同，缴费基数的不同，和退休地不同导致的计发基数的不同，还有退休时间的不同。


　　上述的因素，只要有一个因素不相同，就会导致劳务工和合同工的退休养老金待遇出现差别。


　　所以真正导致劳务工和合同工退休养老金待遇出现差别的原因，不是二者身份的不同，而是二者的缴费情况和所有与养老金待遇计算有关的其它因素。


　　上述的这些因素，不仅会导致劳务工与合同工之间的养老金待遇出现差别，同样会导致所有参保者之间养老金待遇出现差别。


　　因为养老保险政策的宗旨就是多缴多得，长缴多得，少缴少得，短缴少得。


　　除上述社保政策规定的因素以外，其它因素对参保者养老金待遇的影响都是微不足道的。


　　所以劳务工与合同也是同样的道理，谁的缴费年限长，谁的缴费基数高，谁的养老金待遇就高，反之，谁的缴费年限短，谁的缴费基数低，谁的养老金待遇就会低。


　　当然了，如果参保者的退休地不同，退休时间不同，也会影响参保者退休养老金待遇的高低。


　　所以如果劳务工和合同工的退休地和退休时间不同，二者的退休养老金待遇肯定也是不同的。


　　因为退休地不同，计算养老金待遇的计发基数就不同，退休时间不同，计算养老金待遇的计发基数也会不同，所以二者的养老金待遇当然也就会不同。


　　参保者的退休时间越晚，社会平均工资就会越高，社会平均工资越高，计算养老金待遇的计发基数就会越高，计算出来的养老金待遇也就越高。


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