选择通过劳动仲裁维权的劳动者，维权第一步就是填写仲裁申请书，那仲裁申请书该怎么写？该写哪些内容？对此有些劳动者会不知所措，不知从何下笔。心里是那个纠结，今天给出详尽指南。


　　仲裁申请书一共包含三个部分，当事人基本信息；仲裁请求；事实与理由。


　　基本信息包含申请人（劳动者）的信息和被申请人（用人单位）的信息。


　　申请人的信息，需要填写姓名、性别、民族、出生年月日、身份证号、住址和联系方式。如实填写即可，但是要重点注意住址和联系方式，一定要留长期固定的地址和长期使用的联系方式。否则后续仲裁阶段如果无法及时接收到仲裁位的文书和通知，就可能导致不利后果。


　　被申请人的信息，需要填写单位名称、统一社会信用代码（这就相当于公司的身份证号码）、地址、法人姓名、联系方式。同样的，如实填写即可。但是要重点主语地址和联系方式，若单位的实际经营地址和注册地址不一致的，要将注册地和实际经营地都填写上去，还有就是联系方式，如果能有法人的联系方式就填写法人的联系方式。只有公司其他人员联系方式的，要进行标注，比如人事经理诸葛亮，138138138。另外有手机联系方式的，就最好不要留座机。（如果不知道企业统一社会信用代码的可以登录国家企业信息系统进行查询）


　　仲裁请求


　　仲裁请求是与劳动者利益最息息相关的部分。填写的时候要慎重，更要细致。可按照以下原则填写。


　　1.仲裁请求要标清楚顺序填写，每一项请求最好隔一行以作区分。


　　2.凡是涉及金钱给付的主张，要注明时间段、具体金额和计算方式；比如请求裁决被申请人向申请人支付2025年1月1日到2025年2月28日的工资5000元，计算方式5000x1。


　　3.主张确认劳动关系的，要注明时间段，比如请求确认申请人与被申请人自2025年1月1日起到2025年2月28日至存在事实劳动关系。


　　4.对于涉及金钱给付的主张，要根据类型分别主张，比如未支付的工资是一个仲裁请求，二倍工资差额是另外一个仲裁请求，加班费又是一个仲裁请求。


　　5.对于主张加班费的，按照工作日加班费，休息日加班费，法定节假日加班费，分列三个单独的请求。


　　6.别把仲裁请求写错，特别是违法辞退，仲裁主张应该是赔偿金，别写成要求支付违法辞退的补偿金。


　　事实和理由


　　事实与理由是劳动者对自身与公司情况的介绍，以及对双方发生纠纷的描述，更是对自己仲裁主张的原因的介绍。有些劳动者对于事实和理由的理解存在误区，认为写的越多越好，写的越详细越好，认为写的越多仲裁员越理解自己的遭遇，甚至把能引用法律条文一字不差的往上抄，生怕仲裁员不知道该用哪一条法律法规给自己判案子。这些想法都属于多余，没有任何实际意义。填写事实和理由只要按照以下几个原则填写就可以。


　　1.能写多简单就写多简单，别想着多写。写多了就是拉家常，只有公司会认真看，仲裁员没空看。


　　2.必写的内容包括，入职时间，是否签署劳动合同，是否缴纳社保，约定的岗位，约定的工资数额，是否已经解除劳动关系，解除劳动关系的时间，解除劳动关系的原因。


　　3.凡是存在未支付工资的，不用描述为什么拖欠，自己要工资有多难，直接写成单位无理由拖欠工资。


　　4.凡是被单位解除劳动关系的，不用描述为什么解除，公司给的理由成立不成立，直接写成单位无故违法解除劳动关系。


　　5.凡是没签劳动合同的，都写成单位恶意不与自己签署劳动合同。