2025年4月1日起社保缴费标准调整！到手工资会随之改变吗？


　　2025年4月1日起社保缴费标准变更，到手工资是否也会变动？


　　2025年4月1日起社保缴费标准有变化，到手工资也会跟着变吗？


　　2025年4月1日起社保缴费标准改变，到手工资是否受影响？


　　2025年4月1日开始社保缴费标准变动，到手工资会改变吗？


　　自2025年4月1日起，浙江、湖南、江苏等多个地方的社保缴费标准将会发生改变！那么，到手的工资是否也会随之变动呢？


　　赶紧一起来看看～


　　4月1日起


　　社保费率调整


　　2025年3月21日，国家税务总局苏州工业园区税务局发布文件表明，自2025年4月1日起对苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率作出调整。


　　政策全文：


　　https://mp.weixin.qq.com/s/HuUWwDnzBpTg0xn-MX958g?version=4.1.32.91011&platform=mac


　　《通知》中明确：


　　自2025年4月1日开始，直至2026年3月31日止，职工基本医疗保险的单位缴费费率将由4%调整成5%。


　　苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率在2023年的调整，主要是依据《关于调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的通知》。


　　图源苏州政府网


　　《通知》中明确：


　　为了将国家医疗保障待遇清单制度落到实处，达成职工基本医疗保险市级统筹这一目标，现针对苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的调整工作，发布如下通知：


自2023年4月1日开始，职工基本医疗保险的单位缴费费率由3%调整至3.5%。自2024年4月1日开始，单位的缴费费率将由3.5%调整为4%。自2025年4月1日起，单位缴费的费率由4%调整至5%。自2026年4月1日起，单位缴费的费率由5%调整为6%。自2027年4月1日开始，单位缴费的费率将从6%调整为7%。

　　医保费率调整的情况下，个人缴费是否会增多呢？


　　医保个人账户的计算方式：


　　在职人员的个人账户，每个月会有其个人所缴纳的基本医疗保险费用注入，注入的标准是本人参保缴费基数的百分之二，而单位缴纳的基本医疗保险费则全都归入统筹基金。


　　缴费比例与缴费基数相乘的结果即为缴费金额。


　　这么说来，这次单位对缴费费率作出的调整，不会对咱们的个人账户产生影响。


　　2025年1月起


　　社保缴费比例调整


　　2025年1月，浙江省人社厅、浙江省税务局、宁波市税务局联合发布了《浙江省人力资源和社会保障厅 国家税务总局浙江省税务局 国家税务总局宁波市税务局关于2025年企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告》。


　　政策全文：


　　https://zc.51shebao.com/detail?id=834799


　　《通知》中明确：


　　按照《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（浙政发〔2020〕31号）以及实施企业职工基本养老保险全国统筹制度的工作部署，从2025年1月（费款所属期）开始，我省参保用人单位的缴费比例将调整为16%。


　　以杭州市作为例子，下面是2025年企业单位参保缴费比例的一览表??


　　要清楚的是，这一回养老保险缴费比例进行调整并不会对个人工资产生影响。


　　自2025年1月1日开始。


　　工伤费率调整


　　2024年年末，湖南省的人社厅、财政厅以及税务局共同颁布了《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局 关于执行工伤保险费率的通知》。


　　《通知》中明确：


　　自2025年1月1日起，依据《通知》的相关实施条件，湖南省工伤保险行业的基准费率，一至八类行业费率将分别按照0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%来施行。而建设项目参保统一依照工程总造价的1.8%的费率施行。


　　工伤保险费用的明细如下表所示（单位：元/月）：


　　或许有人会疑惑，在同一行业类别的公司中，工伤保险费率为何会存在差异呢？


　　用人单位的工伤保险费率包含行业基准费率与浮动费率这两个部分。


用人单位的行业工伤风险被用来划分基准费率，共分为一至八类。社保经办机构要求用人单位依照行业基准费率缴纳工伤保险费，在此基础上，依据用人单位上一年度的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等情况，来确定该用人单位在当前年度其工伤保险缴费比例应作何种浮动，这一缴费比例即所谓的浮动费率。

　　因此，即便两家企业的行业风险类别一样，工伤保险费率也会因浮动费率的差异而有所不同。


　　2025年社保政策会进行集中调整，对于企业来说，有三个重点需要着重关注：


成本管控方面：医保、养老费率的上调会直接使用工成本增加，提议提前进行测算并且对人力预算予以优化。合规申报要求及时对社保系统参数予以更新，防止因出现漏调或者错调的情况而导致滞纳金或者法律风险的产生。动态追踪：社保政策步入高频调整阶段，推荐借助地方人力资源和社会保障部门的官方网站或者关注「51社保网」来持续了解最新资讯。

　　社保改革同企业与职工的长远利益息息相关，只有尽早规划、尽早应对，才能够在变革中牢牢掌握主动权。


　　来源：51社保网