2025年4月1日起社保缴费标准调整！到手工资会随之改变吗？


　　2025年4月1日社保缴费标准更改！到手工资是否也会变动？


　　2025年4月1日起社保缴费标准有变化！到手工资会受影响吗？


　　2025年4月1日起社保缴费标准改变！到手工资是否跟着改变？


　　2025年4月1日起社保缴费标准变动！到手工资也会变吗？


　　自2025年4月1日起，浙江、湖南、江苏等多个地区的社保缴费标准将发生改变！那到手的工资是否也会随之改变呢？


　　赶紧一起来看看～


　　4月1日起


　　社保费率调整


　　2025年3月21日，国家税务总局苏州工业园区税务局发布文件明确，自2025年4月1日起对苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率作出调整。


　　政策全文：


　　https://mp.weixin.qq.com/s/HuUWwDnzBpTg0xn-MX958g?version=4.1.32.91011&platform=mac


　　《通知》中明确：


　　自2025年4月1日开始，一直到2026年3月31日为止，职工基本医疗保险的单位缴费费率由4%调整至5%。


　　苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率在2023年依据《关于调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的通知》作出了主要调整。


　　图源苏州政府网


　　《通知》中明确：


　　为将国家医疗保障待遇清单制度切实贯彻与施行，达成职工基本医疗保险市级统筹的目标，现针对苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的调整相关工作作出如下通知：


自2023年4月1日开始，职工基本医疗保险的单位缴费比率由3%调整为3.5%。自2024年4月1日开始，单位的缴费费率将由3.5%调整至4%。自2025年4月1日开始，单位的缴费费率将由4%调整为5%。自2026年4月1日开始，单位的缴费费率由5%调整至6%。自2027年4月1日开始，单位缴费的费率由6%调整为7%。

　　医保费率一旦调整，个人的缴费是否会增多呢？


　　医保个人账户是如何计算的呢？


　　在职人员的个人账户每个月会有其个人所缴纳的基本医疗保险费注入，注入的标准为本人参保缴费基数的百分之二，而单位缴纳的基本医疗保险费则全都归入统筹基金。


　　缴费比例与缴费基数相乘的结果即为缴费金额。


　　如此一来，这次单位调整缴费费率，对咱们的个人账户并无影响。


　　2025年1月起


　　社保缴费比例调整


　　2025年1月，浙江省人社厅、浙江省税务局、宁波市税务局联合发布了《浙江省人力资源和社会保障厅 国家税务总局浙江省税务局 国家税务总局宁波市税务局关于2025年企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告》。


　　政策全文：


　　https://zc.51shebao.com/detail?id=834799


　　《通知》中明确：


　　按照《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（浙政发〔2020〕31号）以及实施企业职工基本养老保险全国统筹制度的工作部署，从2025年1月（费款所属期）开始，我省参保的用人单位缴费比例将调整为16%。


　　拿杭州市来说，下面是2025年企业单位参保缴费比例的一览表??


　　要清楚的是，这一次养老保险缴费比例有所调整，但个人工资不会被波及。


　　自2025年1月1日开始。


　　工伤费率调整


　　2024年年底，湖南省的人社厅、财政厅以及税务局共同发布了《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局 关于执行工伤保险费率的通知》。


　　《通知》中明确：


　　自2025年1月1日起，依据《通知》相关的实施条件，湖南省工伤保险的行业基准费率将按如下标准执行：一至八类行业的费率依次为0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%。而建设项目参保统一依照工程总造价的1.8%的费率来执行。


　　工伤保险费用的明细表如下（单位：元/月）：


　　也许会有人产生疑问，同一行业类别的公司，工伤保险的费率为何会存在差异呢？


　　用人单位的工伤保险费率包含行业基准费率与浮动费率这两个部分。


用人单位的行业工伤风险被划分为一至八类，基准费率依据此来确定。所谓浮动费率，指的是社保经办机构以用人单位依照行业基准费率缴纳工伤保险费为前提，依据用人单位上一年度的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等要素，来确定其在当前年度应浮动的工伤保险缴费比例。

　　因此，即便两家公司处于相同的行业风险类别之中，工伤保险费率也会因浮动费率的差异而有所不同。


　　2025年社保政策将会进行集中调整，对于企业来讲，有三个重点方面需要着重关注：


成本管理方面：医保、养老费率的上调会直接致使用工成本增加，提议预先进行测算并优化人力预算。合规申报方面，需对社保系统参数予以及时更新，防止因参数漏调或者错调而产生滞纳金或者法律风险。动态追踪：社保政策步入高频调整阶段，推荐借助地方人力资源和社会保障部门的官方网站或者关注「51社保网」不断获取最新资讯。

　　社保改革与企业和职工的长远利益息息相关，只有尽早规划、尽早应对，才能够在变革中牢牢掌握主动权。


　　来源：51社保网