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　　一、社保稽核组的法律依据与职权


　　1. 法律依据


　　? 《社会保险法》第74条、79条明确社保经办机构和行政部门有权核查社保缴纳情况，并可采取查阅资料、询问当事人、封存证据等措施??。


　　? 《社会保险稽核办法》规定稽核组有权要求企业提供工资表、财务报表、缴费记录等材料，并对违规行为提出整改要求???。


　　2. 核心职权


　　? 资料调取权：要求企业提供工资发放记录、会计凭证、参保人员名册等??。


　　? 现场调查权：通过实地核查、询问员工、比对数据等方式确认缴费基数和人数的真实性??。


　　? 处理权：对少缴、漏缴的企业下发《稽核整改意见书》，责令限期补缴并加收滞纳金；拒不整改的，移交劳动保障行政部门处罚??。?


　　二、社保稽核的监督内容


　　1. 参保合规性核查


　　? 检查企业是否依法办理社保登记，是否存在应保未保的员工（如试用期员工或未全员参保的情况）??。


　　? 核对企业申报的缴费人数是否与实际用工人数一致?。


　　2. 缴费基数与金额核查


　　? 比对员工工资流水、个税申报数据与社保缴费基数，确认是否存在“按最低基数缴费”或瞒报工资的行为??。


　　? 例如，若某员工月工资为1万元，但企业仅按5000元基数缴纳社保，则需补缴差额部分及滞纳金??。


　　3. 欠费补缴监督


　　? 核查企业是否存在历史欠费，并督促其按计划补缴??。


　　? 对长期欠费企业，社保部门可联合税务部门催缴，或申请法院强制执行??。?


　　三、监督流程与执行措施


　　1. 常规流程


　　? 提前通知：通常提前3日告知企业准备材料，特殊情况可不通知直接核查??。


　　? 实地核查：至少两名稽核人员到场，出示证件并说明身份，制作笔录并要求企业负责人签字??。


　　? 结果处理：未发现问题的，5个工作日内书面告知结果；存在问题的，10个工作日内下达整改通知书??。


　　2. 特殊监督手段


　　? 举报稽核：员工可通过投诉、举报触发稽核程序，稽核组需为举报人保密??。


　　? 联合检查：部分地区联合劳动监察、税务等部门，对劳务派遣、人力资源企业等重点行业开展专项检查??。


　　? 数据比对：利用社保系统与税务、银行数据联网，自动筛查缴费异常企业?。?


　　四、企业违规的法律后果


　　1. 补缴与滞纳金


　　? 企业需补缴少缴的社保费，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金（约万分之五）??。


　　? 滞纳金由企业全额承担，员工仅需补缴个人应缴部分??。


　　2. 行政处罚


　　? 拒不整改的，社保部门可报请劳动保障行政部门对企业处以欠缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款??。


　　? 若企业伪造材料或拒绝检查，可能被列为失信主体并公示?。


　　3. 民事风险


　　? 员工因企业未缴社保导致无法享受工伤、医疗等待遇的，企业需自行承担相关费用?。?


　　五、地方实践案例与优化措施


　　1. 北京海淀区


　　? 设立固定稽核日（每周二、周四），现场受理投诉并简化材料提交流程?。


　　? 对拖延补缴的企业，社保部门可协调法院强制执行?。


　　2. 湖北曾都区


　　? 采用“书面稽核+实地核查+系统数据比对”方式，2024年实地检查26家企业，追缴社保费705人?。


　　3. 优化服务


　　? 部分地区提供“预约补缴”服务，减少企业现场等待时间?。?


　　总结


　　社保稽核组通过法律赋权、流程规范和技术手段，构建了“预防-核查-整改-处罚”的全链条监督机制。企业需配合提供真实资料，及时纠正不合规行为，避免高额滞纳金和行政处罚。员工若发现企业违规，可向当地社保稽核部门投诉，并提供劳动合同、工资流水等关键证据??。