在职场中，除了薪资外

　　“五险一金”也是求职者

　　十分关心的问题

　　有的公司不给员工

　　缴纳“五险一金”

　　而是每个月多给

　　几百块的补贴作为代替

　　遇到这种情况，一定要果断拒绝！

　　“五险一金”是每个职场人

　　都应了解并享有的权益

　　今天这节课

　　给大家详细介绍一下

　　“五险一金”包括什么？

　　“五险一金”是指

　　社会保险和住房公积金

　　　　养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险

　　　　医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等

　　　　失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障

　　　　工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇

　　　　生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险

　　　　住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度

　　“五险一金”的缴纳比例

　　不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。

　　在签订劳动合同前

　　建议与公司或

　　人力资源社会保障部门

　　核实相关政策和比例

　　试用期的“五险一金”

　　在试用期内，员工也应该享受

　　“五险一金”的权益

　　用人单位应当

　　自员工入职之日起30日内

　　为员工办理“五险一金”缴纳手续

　　员工在试用期结束并成功转正后

　　“五险一金”的待遇

　　不应该发生大的变化

　　转正后，员工和用人单位

　　仍然按照一定比例缴纳社保和公积金

温馨提示

　　保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

　　如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

　　来源：人力资源和社会保障部、中国普法

　　审核：陆建武 张艳莹

　　校对：钟微

　　编辑：桂法瑄