最近，小编收到了很多来自后台的私信。这些私信里向小编询问的都是同一类型的问题，小编在下面举几个私信作为例子：

　　粉丝A：小编你好，我是一个灵活就业者，并且于2012年开始以这个身份进行社保的缴纳，今年按照法律规定就到了退休的年纪了，可是我的社保才缴纳了9年。

　　粉丝B：我在06年的时候才开始进行社保的缴纳，但是因为个人的原因工作经常来回换，导致社保也仅缴了10年的时间，现在已经到了退休年龄，应该怎么办呢？

　　类似于以上两位粉丝的情况还有很多，而问题也是相同类型的问题；例如可以一口气将社保全部补充缴纳吗？按照怎样的规定来缴纳呢？有没有违约金之类的费用呢？小编在这里为广大读者们进行一一解答。

首先一起了解下超龄的范畴，多大年龄算作超龄。

　　超龄人员指的是职工的年纪已经超过了我们国家规定的法定退休年龄（男60岁、女50岁）；并且社会保障金没有缴纳满15年的人员。

超龄补缴所需要满足的条件

　　根据2011年的《社会保险法》——下文简称（社保法）的有关规定：任何的用人用工单位，必须依法、强制要求必须为本单位的职工进行社保的代理缴纳。这也就意味着在2011年该社保法出台以后，仍没有为员工进行缴纳社保行为的单位，已经涉及到了违规。

　　不过有些读者会问：在社保法出台之前没有代缴社保的单位的这些员工，社保不够15年应该怎么处理呢？对于这一点国家也是有特殊的处理办法：在社保法推行之前参保、不过却不足15年的可以进行一次性的缴纳工作。而社保法颁布之后到达退休年龄却不足15年的需要根据规定顺延缴纳满足15年即可。

　　从上面的内容我们知道，一并满足上述社保法规定的两个条件的超龄人员即可申请一次性补充缴纳。像粉丝A因为是在2011年社保法颁布后才参保的，因为不符合规定所以需要持续缴费。而粉丝B符合一次性补充缴纳的条件，但是按照社保法要求，再延长缴纳五年；之后就可以正常地领取养老金了。

养老金的补缴需要缴纳滞纳金吗？

　　相信很多读者已经明白了超龄人员补缴所需要的几个条件了，不过还会有需不需要缴纳违约滞纳金的问题。按照现在国家的政策来看，超龄人员是不需要缴纳滞纳金的！同时判别自己是否超龄也很简单，那就是注意自己的缴纳社保时间是在社保法颁布之前还是在社保法颁布之后；一次性补缴的金额每一个人是不同的，但是相同的是每个人都不需要缴纳滞纳金。

补缴需要注意事项

　　我们的国家对于每一个阶段的职工和工人都规划了非常明确的缴纳费用年限规定；由于每个人的工作时间、经历皆不相同，所以如果不能确定自己是否有补充资格的，可以去当地有关部门进行问询。在补充缴纳的过程当中，也是有着很多的注意事项的，一定要记住这些事项，避免造成违规甚至变成违法犯罪。

　　违规的补充缴纳、反复的缴纳、还有未经允许的超龄补缴都是违规行为，例如之前的“保险挂靠”就是严重的违法行为，所以希望读者们可以辨明是非，不要踩了这个违法犯罪的坑！

　　与上述内容相似的还有医保方面，在这里小编一并说明；

医疗保险不小心断缴了，账户还在吗？

　　按照医疗保险的规则来说，无论医疗保险断缴多长时间，账户都不会被抹除；但是医疗保险的报销功能将会被停用。通俗来讲就是账户依旧存在，余额可以政策使用，不过不可以进行报销。

医疗保险可以补充缴纳吗？

　　医疗保险是可以进行补充缴纳的，在3个月之内补缴的在第2个月就可以继续使用报销这一功能了，不过3个月之外的需要重新正常缴纳6月以上才可以使用报销功能。

　　以上就是今天的全部内容，社保的连续缴纳对于我们来说是十分重要的！