根据中国现行法律法规及司法实践，要求公司补缴社保的追溯时间需结合具体情况和地区政策判断，主要分为 **行政追缴** 和 **劳动仲裁** 两种途径，规则如下：


　　### **一、行政追缴（向社保部门投诉）**


　　1. **无明确时效限制**


　　 根据《社会保险法》第六十三条，社保补缴属于行政征收范畴，用人单位未足额缴纳社保的，社保机构可责令限期补缴并加收滞纳金。从法律层面看，行政追缴 **无明确时效限制**，劳动者可随时向社保部门投诉要求补缴。


　　2. **实际操作可能受地方政策限制**


　　 部分地区对补缴期限有特殊规定（如仅允许补缴近2年或3年内的社保），需以当地社保机构政策为准。


　　### **二、劳动仲裁（主张社保补偿或损失赔偿）**


　　若通过劳动仲裁要求公司补缴或赔偿社保损失，需注意 **仲裁时效**：


　　1. **时效起算点**


　　 - 仲裁时效为 **1年**，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。


　　 - 劳动关系存续期间未缴纳社保的，时效从劳动关系终止之日起 **1年内** 计算。


　　2. **时效中断与中止**


　　 - 若劳动者曾向公司主张权利或向有关部门投诉，时效可中断并重新计算。


　　### **三、特殊情况与注意事项**


　　1. **劳动关系存续期间**


　　 - 员工在职期间可随时要求公司补缴社保，不受时效限制。


　　 - 若离职，需在 **劳动关系终止后1年内** 申请仲裁或投诉。


　　2. **地方政策差异**


　　 - 部分地区（如北京、上海）可能限制补缴年限（如最多补缴2年），需咨询当地社保部门。


　　3. **违法行为的持续状态**


　　 - 若公司长期未缴纳社保，违法行为处于持续状态，追诉期从行为终了之日起计算。


　　### **四、维权建议**


　　1. **及时行动**：发现社保未缴后尽快投诉或申请仲裁，避免超过地方政策限制或仲裁时效。


　　2. **保留证据**：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等可作为维权依据。


　　3. **咨询当地政策**：通过社保局或劳动监察部门了解具体补缴规则。


　　**总结**：


　　- **法律层面**：社保补缴无统一追溯时效，但地方政策和仲裁时效可能影响实际操作。


　　- **关键期限**：劳动仲裁需在离职后1年内提出，部分地区补缴可能限制为2年内。


　　- **优先途径**：建议通过社保部门行政追缴，时效更宽松。