劳务派遣与合同工的本质区别，看完再入职！


　　刚踏入职场的新人小王，在办公室里发现了一件令他困惑的事：与自己同一办公室的小李，工资比自己高出不少，社保福利也更为齐全。经过一番询问，他才知晓自己属于“劳务派遣”，而小李则是“合同工”。劳务派遣和合同工，这两者究竟有何区别？今天就为大家全方位剖析，帮你避开潜在的职场陷阱！


　　劳务派遣和合同工，到底啥关系？


　　用通俗易懂的语言来讲：


　　合同工，就如同你和公司直接“领证结婚”（签订劳动合同），公司是你唯一的“东家”。在这种关系下，公司承担着发放工资、缴纳社保等一系列职责，你的职场生活与公司紧密相连，一切都由公司直接负责和管理。


　　劳务派遣则截然不同，你相当于“中介”（劳务公司）的员工，然后被“租赁”到其他公司去工作。从劳动关系上来说，你的工资发放、社保缴纳等事宜是由劳务公司负责，但你实际工作的地点却是在别家公司。


　　打个比方，合同工就像是父母身边的“亲儿子”，与爸妈（公司）一同生活，所有生活所需都由父母提供；而劳务派遣则像是被“寄养”在别人家的孩子，虽然名义上归中介（劳务公司）管，但日常生活却是在别人家里度过。


　　两者不同点：5大真相，打工人必看！


　　1、签合同对象不同


　　合同工直接和自己上班的公司签订合同，这份合同中会明确且详细地写清工作岗位、薪资待遇以及其他各项福利待遇，为劳动者提供了明确的权益保障和工作预期。


　　劳务派遣是和劳务公司签订合同，在这份合同里，会清楚地注明“被派去XX公司干活”。这里需要特别注意的是，根据相关法律规定，派遣合同必须签订2年以上，而合同工签订合同的期限则可以根据双方意愿灵活选择，1年、3年甚至无固定期限都有可能。


　　2、工资社保谁负责？


　　合同工的工资由所在的上班公司直接发放，并且公司会按照规定为其全额缴纳五险一金，不仅如此，到了年终，还能享受到丰厚的年终奖以及各种各样的福利，保障十分全面。


　　劳务派遣工的工资发放主体是劳务公司，而社保缴纳方面则存在一定的复杂性，可能由劳务公司缴纳，也可能根据劳务公司与用工单位签订的协议，由用工单位缴纳。这种复杂的情况就容易导致出现“踢皮球”的现象，一旦出现问题，劳动者的权益很难得到及时保障。风险提示：当遇到拖欠工资或者漏缴社保的情况时，派遣工需要向劳务公司进行维权，但实际用工单位却很有可能会以各种理由甩手不管，这就给派遣工的维权之路增加了重重困难。


　　3、工作稳定性差多少？


　　合同工只要不存在严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失等严重犯错的情况，同时没有与公司协商一致解除劳动合同，公司是不能随意将其开除的，工作稳定性较高。


　　劳务派遣工的处境就相对艰难很多，一旦用工单位对其工作表现不满意，随时都可以将其“退回”给劳务公司。如果劳务公司不再与其续签合同，那么派遣工就可能瞬间失去工作，面临失业的困境。真相就是，派遣工在某种程度上就像“临时工”，一旦项目结束或者用工单位进行岗位调整，他们往往是最先被“优化”的对象 。


　　4、晋升机会大不同


　　合同工在公司里有着较为明确的晋升通道，如果工作表现出色，能力得到认可，就有很大的机会升职加薪，甚至还有可能获得公司的股权激励，与公司形成长期稳定的利益共同体，实现个人与公司的共同发展。


　　劳务派遣工多数只能从事基础岗位的工作，很难进入到公司的核心团队。由于其劳动关系在劳务公司，而非实际工作的用工单位，所以在实际工作单位中，他们的晋升通道基本处于被堵死的状态。扎心的现实是，即便在同一岗位上，派遣工和合同工也可能面临同工不同酬的情况，不仅如此，派遣工在奖金分配、培训机会等方面也会比合同工少很多，这对派遣工的职业发展极为不利。


　　5. 离职赔偿怎么算？


　　合同工如果遭遇公司无故解除劳动合同，公司需要按照工作年限进行赔偿，具体标准是每工作1年赔偿1个月工资；若公司属于违法解约，则需要按照经济补偿金的2倍进行赔偿，以此保障合同工的合法权益。


　　劳务派遣工如果被用工单位退回，并且劳务公司也不再为其安排新工作，那么派遣工可能就只能按照最低工资标准领取一定的生活费，甚至有些情况下，劳务公司可能会以各种理由拒绝赔偿，让派遣工处于极为被动的局面。维权贴士：在签订合同时，一定要仔细看清合同中关于“退回条件”以及“无工作期的待遇”等关键条款，这些条款直接关系到自己的切身利益，务必谨慎对待。


　　相同点：这些权益，两类人都能享受!


　　1. 同工同酬


　　法律明确规定，派遣工和合同工如果从事同样的工作，就必须获得相同的报酬。然而在实际执行过程中，由于各种复杂的因素，这一规定可能会大打折扣，派遣工往往很难真正享受到与合同工同等的薪资待遇。


　　2. 社保必须缴


　　无论是劳务公司还是用工单位，都有法律义务为劳动者缴纳社保，不能以任何理由推脱。这是保障劳动者基本权益的重要规定，也是法律的强制性要求。


　　3. 解约要合法


　　无论是合同工还是劳务派遣工，公司都不能随意将其开除，必须要有合法合理的理由，比如劳动者严重违纪等情况。如果公司违反规定随意解约，就需要承担相应的法律责任。


　　怎么选？过来人血泪建议！


　　优先选合同工


　　从长远发展来看，合同工无疑是更好的选择。合同工工资待遇相对较高，福利保障也更为全面，工作岗位稳定，这些优势都为个人的职业发展提供了更坚实的基础和更广阔的空间，在职业晋升、薪资增长等方面都更有保障。


　　被迫选派遣工


　　如果由于各种原因不得不选择劳务派遣工作，那么务必在签订合同时格外谨慎。一定要明确确认社保缴纳方，确保自己的社保权益得到保障；同时，要妥善保留好工资条、工作记录等相关证据，这些证据在日后可能出现的维权过程中至关重要，是维护自己合法权益的有力武器。


　　终极提醒：在入职任何一家公司时，一定要首先问清用工形式，明确自己是合同工还是劳务派遣工。千万不要等到入职后发现权益受损才追悔莫及！职场中充满了各种套路，合同里也可能隐藏着诸多陷阱。只有搞清楚自己的身份和权益，才能真正守住自己的血汗钱！赶紧转发给身边正在打工或者即将踏入职场的兄弟姐妹，让大家都能提高警惕，别再被公司的“画大饼”给忽悠了！


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