生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么大家是否清楚，收到生育津贴怎么做会计分录？自己缴纳社保有生育津贴吗？带着这些问题，今天之了君就给大家详细解读一下相关的信息！


　　一、收到生育津贴怎么做会计分录？


　　（一）产假期间工资大于生育津贴


　　企业先按正常流程计提和发放产假期间的工资、社保及公积金：


　　1.计提时


　　借：管理费用－工资


　　管理费用-社保/公积金


　　贷：应付职工薪酬－工资


　　应付职工薪酬-社保/公积金


　　产假期间的工资支出及企业承担的社保、公积金部分，按照受益对象（通常计入管理费用，若涉及生产部门等可相应计入制造费用等科目）进行归集，通过“应付职工薪酬”科目核算。


　　2.发放工资


　　借：应付职工薪酬－工资


　　贷：其他应收款-社保/公积金（员工个人承担部分）


　　银行存款/库存现金


　　3.收到生育津贴


　　借：银行存款


　　贷：应付职工薪酬－工资


　　4.冲减计提的工资：


　　借：应付职工薪酬－工资


　　贷：管理费用－工资


　　5.支付剩余生育津贴（若有）


　　若冲减完计提工资后，生育津贴还有结余，应直接支付给员工，分录如下：


　　借：应付职工薪酬－工资


　　贷：银行存款


　　（二）不发产假工资，直接支付生育津贴给员工


　　1.计提产假期间的社保/公积金


　　借：管理费用-社保/公积金


　　贷：应付职工薪酬-社保/公积金


　　2.缴纳社保/公积金：


　　借：应付职工薪酬-社保/公积金


　　其他应收款-社保/公积金（员工个人承担部分）


　　贷：银行存款


　　3.收到生育津贴


　　借：银行存款


　　贷：其他应付款－生育津贴


　　此时收到生育津贴，由于不涉及冲减已发工资，先将其计入“其他应付款－生育津贴”，作为一项暂收款项，等待后续支付给员工。


　　4.支付生育津贴给员工


　　先扣除企业代垫的员工个人应承担的社保、公积金（如有），再将剩余生育津贴支付给员工，分录如下：


　　借：其他应付款－生育津贴


　　贷：其他应收款-社保/公积金（员工个人承担部分，如有）


　　银行存款


　　二、自己缴纳社保有生育津贴吗？


　　通常情况下，以个人身份（如灵活就业人员）自行缴纳社保，大部分地区是无法直接领取生育津贴的。这是因为生育津贴的设立初衷是基于用人单位对职工生育权益的保障，依托用人单位依法缴纳生育保险费来实现资金筹集与待遇给付。


　　但在一些特殊情形下，部分地区将生育保险并入医疗保险后，若个人以灵活就业人员身份参加职工医保且符合当地规定的连续缴费时长、生育登记等条件，可能有机会享受一定的生育医疗费用报销，但生育津贴待遇往往与通过用人单位参保存在差异，甚至多数情况下仍不能享受等同于在职女职工的生育津贴。


　　关于生育津贴有关的知识点信息参考如上，实际上关于社保方面的知识点内容还有很多，并且都和大家的生活工作息息相关。之了君建议大家空闲的时候，可以考虑直接到之了课堂来进行学习。不断拓展自身的知识储备，提高自己的实操能力。