小编之前说过，企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。那么，有些网友就提问了，企业在员工试用期间不为员工缴社保，员工可以如何维权呢？对企业有没有处罚？小编这就一一道来。


　　1、 企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。


　　2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察或社保稽核部门举报投诉。相关部门将依法处理。


　　3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，按《劳动合同法》规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金，同时要求用人单位补缴社会保险。依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


　　法条链接


　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；


　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；


　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；


　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；


　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


　　有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强，缴纳社会保险意识淡薄，在员工试用期不为其缴纳社保。但是如果员工在试用期间工作发生工伤，这些工伤费用就由企业承担了。


　　试用期不为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。所以小编在这里提醒用人单位，应当按照法律规定，自员工入职起就为其缴纳社保！