今天，小编又总结了几个大家关心的问题，比如——


　　收入不高，有没有必要买保险？买短险还是重疾险？返还型保险靠不靠谱？我们单位不给缴社保，怎么办？


　　相信一定有你想了解的问题，那就跟着小编往下看吧——


　　1


　　老胡，我的家庭情况非常一般，到底要不要买保险？


　　答：要！


　　家庭经济一般就买适合自己需求的且能解决自己问题的保险。


　　为什么？


　　因为家庭经济一般的抗风险能力差，反之收入高的家庭抗风险能力强。


　　保险是一种转移未知风险的金融工具。


　　抗风险能力差的家庭保险应该作为家庭标配，以防出现风险的时候没有更多的解决方案，造成更严重的后果。


　　至于未来会不会发生风险，发生多严重的风险我们都无法预知。


　　风险跟人的生命是等长的，时刻在我们周围，所以应该提前规划，在面对风险的时候才会淡定从容。


　　2


　　老胡，有人给我推荐返还型保险，这种保险靠谱吗？


　　答：很多朋友买了返还型的保险都后悔了。


　　两个原因：第一个觉着买的亏，第二个用起来不方便。


　　而且，返还型保险的保费分成两部分。


　　一部分，就是买一份消费型的保险，那么剩下那个大头，绝对是个大头；


　　另一部分，相当于是在保险公司做了一个储蓄。


　　储蓄当然是有利息的，当然这个利息不会太高，一般情况下低的年化1%-2%，高的可能到4%。


　　返还型的保险虽然听起来挺好，出险赔钱不出险退钱，其实并不合算。


　　3


　　老胡，我们单位不给缴社保，有什么办法解决吗？


　　答：很多企业单位员工在职期间没有购买社保，这一现象确实是普遍发生的，尤其是中小微企业当中和私营企业。


　　有些人觉得可能不扣社保，还是有好处的，但正因为有很多员工是这样一个想法，也导致了企业不买社保。


　　这样一来，受损失的还是自己。


　　因为员工自己所承担社保缴费，仅仅只占很小一部分的比例，而大部分的缴费比例，都是由所在的单位承担的。


　　


　　但是，不为员工购买社保的行为，实际上它是违法行为。


　　而且，从明年开始，社保将由税务部门开始征收以后，他的征缴力度是相对较强的。


　　单位要严格的按照签订劳动合同的日期为员工购买社保，而且要严格按照员工本人的工资基数去购买。


　　以后，不为员工购买社保的情况基本上是不可能出现了。


　　如果你工作所在的单位一直没有购买社保，是很严重的违反社会保险法的行为。


　　1.你可以先和所在的工作单位进行协商来处理。


　　如果你所在的工作单位同意给你补交，那么没有问题，通过单位去补交就可以了。


　　需要注意的是，如果你之前并没有建立社保账户可能会很难补交进去的。


　　如果是这样的话，也可以要求你所在的单位，给你一笔相应的经济补偿，作为赔偿，也是没有问题的。


　　2.假设你所在的单位明确拒绝为你补交这个费用的话，你就要通过别的途径来解决这个问题了。


　　可以通过你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉，由劳动监察大队介入来处理。


　　因为劳动监察大队在社保稽查的过程中，是可以查出这些问题的。


　　或者是劳动合同关系存续期间，去申请劳动仲裁。


　　因为劳动合同关系就是一个很好的法律依据，你通过这样的法律依据，去维护自己的合法权益，是比较妥当的。


　　委员会出具的仲裁结果，是具有法律效益的。


　　所以说，在企业既然工作了，要求缴纳社保也是理所应当的。


　　协商不成，通过以上三个途径都是可以解决这个问题的。


　　无论是任何人在任何一家企业单位工作，都是可以这样来去做的，维护自己的合法权益，拿起法律武器来，是每一名员工因享受到的义务。