近几年，由于在职职工参保意识的觉醒和法律意识的增强，在职职工追缴单位所欠社保的人数逐渐增多。


　　但大家在追缴单位所欠社保的过程中，常常不是以失败告终就是遭受无辜的打压而被迫离职。


　　究其原因，是在职职工参保者在追缴单位所欠社保的过程中，没有注意到应该注意的事项。


　　那参保者在追缴单位所欠社保时，到底应该注意什么事项呢？


　　今天给大家解析如下，供大家参考。


　　一、参保者在决定向所在单位追缴单位欠缴自己社保费时，首先要考虑到最坏的结果。


　　作为在职职工向单位追缴社保，一直是个老大难的问题，单位一般情况下都不会轻易同意补缴。


　　只有通过走法律程序以后，才有可能实现补缴的目的。


　　但有的单位即使仲裁已经判定单位应该补缴，单位都是死扛着就是不给职工补缴。


　　不仅如此，还要采用各种方式逼迫职工自动离职。


　　所以职工在决定追缴单位所欠社保费之前，首先要考虑好自己是否能承担起上述失败的结果。


　　如果承担不起，就先不要追缴，以免社保未追缴成功，却丢了吃饭的饭碗，最后落得个一家老小没饭吃，这样的追缴结果，就太得不偿失了。


　　二、参保者在决定向单位追缴社保费之前，首先要做足如下功课才行。


　　① 要摸清单位的经济实力情况，了解好单位是否有能力给职工补缴。


　　如果单位连给职工发工资都很困难，您就不要再追缴了。


　　这样的单位，即使您投诉成功，法律判定单位给职工补缴，但单位根本拿不出钱补缴，谁都没有办法。


　　最后遭受损失的还是参保者自己。


　　② 参保者在决定向单位实施追缴社保的行动之前，一定要认真学习和掌握好相关的法律条款。


　　因为法庭上讲究的就是法律依据，就是以法律依据为准绳进行判定结果的。


　　所以如果参保者对法律条款一概不知或知之甚少，那最后的失败者一定是参保者自己。


　　所以参保者在没有掌握好相关的法律依据之前，最好不要进行追缴。


　　但如果参保者可以聘请律师帮助追缴的话，那上述的顾虑就完全可以打消，可以坚定不移地追缴到底。