嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来聊聊社保新变化，对退休和在职职工都有影响，一起来看看吧。


　　首先是退休老人医保划入金额。目前的医保划入方式主要有两种，定额和按养老金比例划拨。这两种方式在2025年都有可能进行调整。具体来说，目前大部分地区的养老金水平将会在2025年发生新的变化，因为2025年已经确认养老金会进行上调。涨幅比例参考今年的数据3%左右的话，从全国来看，养老金水平会有小幅度的提高，那么以养老金水平为参考基数的医保划拨金额，肯定会有所调整。目前而言，大部分地区的调整比例约为2%左右，那么以养老金3200元左右的水平进行调整的话，医保的划入金额就是64元左右。


　　另外定额划拨地区，在考虑到当地的医保基金运行情况以及当地的退休老人平均医疗费用情况，也可能会进行调整，这个要参考具体情况来进行分析。


　　第二，丧葬费和抚恤金会调整。一般来说目前的丧葬费和抚恤金调整办法依旧是与各地区的城镇居民月人均可支配收入先挂钩，那么目前大部分省份还没有公布这项数据。以河南省为例，公布该项数据的时间大概是1月底，那么按照这个速度，在2025年1月，就能知道城镇居民月人均可支配收入数据，与之相挂钩的丧葬费和抚恤金补贴金额自然也会发生变化。


　　第三，过渡性养老金发放。今年是双轨制过渡的最后一年，那么很多地区的退休中人都即将领到这么多年来补偿的过渡性养老金。每个地区的政策各不相同，以江苏省为例，过渡性养老金的发放将会分为三阶段进行发放，24年退休中人领取40%，25年70%，到26年将会全部发放完毕，因此部分退休人员将会领到一份补发的过渡性养老金。


　　第四，社保基数变化带来的在职人员工资浮动。正如每个企业在年底时对公司这一整年的工作进行总结一样，在12月底到1月初这个时间节点，有关的很多社保数据也在进行清算和总结。那么对于在职人员影响比较大的就是，上一年度的平均收入，因为这一数据的变动带来的是社保基数的变化。那么在缴纳社保的在职员工工资就会有相应的浮动空间。


　　第五，延迟退休和个人养老金开始正式实施。从2025年1月起，延迟退休就要正式实施，目前来说，对于在2030年以后退休的人员来说，影响较大，对于在25年即将退休的职工来说，也会有一定的影响，因为延迟退休不是一步到位的，而是缓慢逐渐推进。


　　第一波受到影响的就是65年左右出生的男性和70年左右出生的女性。因为按照延迟退休的推进方案，每四个月延迟一个月，也就是说，如果原本在25年1月份退休的职工，退休时间变成2月份，以此类推，直到2030年左右，法定退休年龄就会彻底延迟到男性63岁，女性55周岁和58周岁。


　　另外，个人养老金制度也已经开始实施，值得注意的是，这个政策与已经退休的老人无关，已经开始领取养老金的退休老人无法再参保个人养老金。只有还在职的员工或者即将退休但是还没有退休的职工可以参保。


　　个人养老金的出台，一定程度上的缓解我国日益严峻的养老压力。作为个人，养老金是未来老年生活的重要保障，尤其是那些距离退休不到五年的职工，个人养老金作为一种补充保障机制，是有利于大家今后的日常生活的。因为从个人养老金的试运行结果来看，运行结果良好，并且收益较为可观，也很适合那些对资金没有什么规划，并且害怕风险投资的谨慎性投资者。要知道目前各大银行的存款利率都不到2%，而个人养老金的投资项目基本都可以达到4%左右，这个收益投资率还是比较可观的。因此如果有需要的朋友，可以考虑为自己增添一份额外的养老金保障。


　　目前我国的社保制度正在不断的改革更新，目的在于提高国民幸福感，提高整体我国社会的福利水平待遇，让大家一起奔小康，相信今后也会有越来越多的福利政策正在陆续出台，人民的幸福就是国家的幸福，让我们一起期待一下2025年的到来吧。


　　以上就是本期节目的全部内容，感谢您的收看，我们下期再见。