朝阳严查社保挂靠？自愿放弃社保有效吗？补缴滞纳金咋算？
朝阳严查社保挂靠？20名派遣员工慌了！自愿放弃社保有效吗？补缴滞纳金咋算？
热浪说社保最近后台收到一位读者的急询：“我们公司有20名派遣员工，听说朝阳区在严查社保挂靠。想请教三个问题：劳务派遣员工的社保必须由实际用工单位缴纳吗？如果员工自愿签放弃社保协议是否有效？疫情期间缓缴的社保现在补缴要交滞纳金吗？”今天，热浪结合法律条文和真实案例，带大家一一拆解这些“雷区”。
一、劳务派遣员工社保到底该谁交？
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第十九条，劳务派遣单位是用人单位，必须为员工缴纳社保。即使用工单位与派遣公司约定“由用工单位代缴”，法定义务依然在派遣公司身上。
但有个特殊情况：如果派遣公司未在用工单位所在地（如朝阳区）设分支机构，则由用工单位代为办理参保缴费。注意！这只是“代缴”，法律责任仍由派遣公司承担。
热浪分析认为：朝阳区严查社保挂靠，核心是打击虚构劳动关系、逃避社保责任的行为。用工单位若直接为派遣员工缴社保，需确保派遣公司无当地分支机构，否则可能被认定为“假派遣、真挂靠”，面临罚款甚至刑事责任。
二、员工自愿放弃社保协议，真的有效吗？
答案是：无效！无论是劳动者主动提出，还是企业以“社保补贴”代替缴费，此类协议均因违反《社会保险法》第四条和《劳动合同法》第二十六条而无效。
案例直击：
热浪提醒：即使员工签字放弃，企业仍可能面临补缴社保、支付医疗费、工伤赔偿等风险。更严重的是，若员工举报或社保部门稽查，企业还需额外缴纳每日0.05%的滞纳金。
三、疫情期间缓缴的社保，补缴要交滞纳金吗？
2020年人社部明确规定：受疫情影响的企业，可延期至疫情解除后3个月内补缴社保，免收滞纳金。但需注意两点：
- 政策适用范围：仅限于2020-2022年疫情期间申请的缓缴企业。
- 补缴时限：若超过缓缴期限（如2025年补缴2022年缓缴的社保），仍需按每日万分之五缴纳滞纳金。
热浪敲黑板：若企业符合当年缓缴政策，补缴时务必提供相关证明（如疫情封控通知），否则可能被误判为“恶意欠缴”。
综上所述，热浪给大家划三个重点
- 派遣员工社保责任在派遣公司，用工单位仅限“代缴”特殊情况。
- 放弃社保协议一律无效，企业别踩雷！
- 疫情期间缓缴的社保免收滞纳金，但需及时补缴。
【热浪三问】
- 如果你是派遣员工，你会如何确认自己的社保是否合规缴纳？
- 公司要求你签“自愿放弃社保协议”，你会怎么办？
- 疫情期间缓缴的社保，你所在的企业是否已补缴？
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