描述在如今这个灵活就业的时代，越来越多的人选择自主创业或者自由职业。然而，关于社保的问题却让很多人犯愁。自己交社保和公司交社保到底有什么不同呢？今天，我们就来给灵活就业的你梳理一下其中的十大区别，让你清晰了解，找到最适合自己的社保缴纳方式！


　　正文随着经济的发展，社保的重要性不言而喻。无论是自由职业者还是全职上班族，社保都和我们的生活息息相关。但自从“灵活就业”这一概念兴起后，很多人开始疑惑：自己交社保和公司交社保到底有什么不同？别急，下面我们就一起来看看这两者之间的十大区别，让你心中有数！


　　1. 缴纳主体的不同


　　首先，最大的区别在于缴纳主体。公司交社保是由企业统一为员工进行缴纳，而个人交社保则是由灵活就业人员自己来承担这一责任。也就是说，如果你是自由职业者，就得自己负责社保的缴纳。


　　2. 缴纳比例的差异


　　其次，缴纳比例也是一个重要区别。在公司交社保的情况下，企业和员工会各自承担一部分社保费用，比如养老保险、医疗保险等。通常来说，公司会出一部分，但个人只需要承担较小的比例。而如果自己交社保，所有费用都由自己来承担，自然要交的金额也大大增加了。


　　3. 社保待遇的不同


　　接下来，社保待遇也是个关键因素。通过公司交社保，员工享受的待遇相对较高，因为企业通常会为员工提供更多的保障和福利。而自己交社保的情况下，待遇会有所缩水，可能无法享受跟普通员工一样的待遇。


　　4. 账户管理与灵活性


　　再来说说账户的管理。在公司交社保的情况下，企业会帮你管理社保账户，保证每月按时缴纳，这样你就不用操心了。然而在自己交社保时，你就需要自己去管理，确保每个月都能及时缴纳，而且社保局的手续可能相对复杂，需要花时间去了解。


　　5. 社保信息的透明度


　　另外，社保信息的透明度也是两者的差异之一。公司交社保，员工可以通过企业后台随时查看自己的社保缴纳情况，信息透明。而自己交社保的话，很多时候需要主动去查询，不如公司那样方便。


　　6. 社保基数的选择


　　在社保基数方面也存在差别。公司交社保的基数一般是根据员工的工资来定，缴纳时企业也会根据规定进行相应的调整。而自己交社保，缴纳基数就可以选择，但这意味着你得对这一点有充分的了解，才能做出最优选择。


　　7. 对贷款和信用的影响


　　此外，交社保的方式也会对你的贷款和信用产生影响。在许多银行的贷款政策中，对于社保的缴纳情况是一个考量因素。如果你是公司交社保，银行往往会更容易批准贷款，因为这代表了一个相对稳定的收入来源。而自己交社保，虽然也能贷款，但相对来说审核会更为严格。


　　8. 法律责任的不同


　　法律责任也是一个不可忽视的区别。公司交社保，企业有法律义务为员工缴纳社保，如果未履行，企业可能面临罚款或其他法律责任。而自己交社保的话，所有责任都在你自己身上，如果逾期未交，就会影响社保权益，甚至会被罚款。


　　9. 提取条件的差异


　　提取社保的条件也有所不同。通过公司交社保，员工在离职时可以转移社保账户，享受相应的权益。而自己交社保的情况下，提取条件会受到限制，尤其是在享受医保待遇的时候，可能需要达到一定的缴纳年限。


　　10. 对未来规划的影响


　　最后，社保的缴纳方式还会对未来个人人生规划产生影响。如果你长期以来都是通过公司交社保，将来退休时能够获得更有保障的养老金。反之，如果你选择自己交社保，退休金可能会相对较低，因此在规划未来时，务必要考虑到这一点。我


　　总结


　　综上所述，自己交社保和公司交社保之间的区别可谓是很多无论是灵活就业者还是全职工作者都需要重视的问题。希望这篇文章能帮助你更好地理解社保，让你在选择交纳方式的时候更加明智！无论你是选择哪种方式，都请记得按时缴纳社保，为自己的未来多一份保障！