你有没有想过，上班连上厕所的时间都要被规定？听起来像是科幻电影里的情节，但这事儿还真发生了！2025年2月，广东佛山的一家公司突然发布了一份《如厕管理规范》，规定员工一天只能在六个特定时间段上厕所，违规者还要罚款100元！消息一出，网友炸锅了：这是管理还是“管太宽”？今天，咱们就来扒一扒这件事的来龙去脉，看看这到底是“科学管理”还是“奇葩规定”！

上厕所也要“掐表”？

　　事情要从2025年2月11日说起。广东佛山市顺德区的三兄弟机械制造有限公司突然发布了一份文件，名字叫《如厕管理规范》。文件里写得明明白白：为了提高工作效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》（没错，就是那本古代医书），公司决定将员工的如厕时间分为六个时间段：

　　早上8点前

　　上午10:30-10:40

　　中午12:00-13:00

　　下午15:30-15:40

　　下班17:30-18:00

　　晚上21点后

　　其他时间如果想上厕所，小便不能超过2分钟，特殊情况还得找人力资源部申请“无薪如厕”并备案。更绝的是，公司还会通过监控调取违规情况，罚款直接从当月工资里扣！文件还特别注明：2025年3月1日正式执行。

　　看到这儿，你是不是已经惊呆了？上厕所还要“掐表”，这操作简直比高考还严格！网友们纷纷表示：“这是把员工当机器人了吧？”“下一步是不是呼吸频率也要纳入考核？”

带桶上班还是投泻药？

　　文件一曝光，立马在网上引发了热议。网友们一边吐槽，一边脑洞大开。有人调侃：“以后上班得带个桶，工位上解决得了！”还有人开玩笑：“建议在领导办公室的饮用水里投点泻药，让他们也体验一下‘掐表如厕’的痛苦。”

　　更有网友直接开怼：“这是侵犯基本人权吧？连上厕所的自由都没了，还谈什么工作效率？”一时间，#广东公司规定如厕时间#的话题冲上了热搜，评论区成了大型吐槽现场。

我们只是“建议”，不是强制

　　眼看事情越闹越大，公司坐不住了。2月13日，羊城晚报的记者致电该公司，工作人员回应称：“文件是真的，但我们只是‘建议’员工在特定时间如厕，并没有强制要求。”至于罚款的事儿，工作人员含糊其辞，表示“目前还没有员工反馈”。

　　这话听起来有点“此地无银三百两”的意思。既然是“建议”，为啥还要通过监控调取违规情况？既然是“建议”，为啥还要罚款？网友们显然不买账，纷纷表示：“建议你们先把领导们的如厕时间也规定一下！”

这规定涉嫌违法！

　　这事儿不仅让网友炸锅，连律师都看不下去了。广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，这样的规定涉嫌违法！根据《劳动合同法》第4条和第32条，用人单位在制定涉及劳动者健康和安全的规定时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。此外，劳动者有权对危害身体健康的规定提出批评、检举和控告。

　　湖北炽升律师事务所的律师吴兴剑也指出，机械规定如厕时间既不科学也不合理。只有在员工故意利用如厕逃避工作的情况下，公司才能采取处罚措施。湖北以诚律师事务所的律师蔡巍更是直言：“这种规定不仅违法，还会加剧员工与公司的矛盾，影响企业生产效率，甚至引发社会矛盾。”

工资没扣之前，我们管不了

　　面对舆论压力，佛山市顺德区容桂人社局也出来回应了。他们表示，这份规定属于公司内部管理范畴，如果对员工薪资造成实际影响，人社局会介入调查。但问题是，在工资没被扣之前，他们也无法判定规定是否合理。

　　这话听起来有点“甩锅”的意思。难道非要等员工的工资被扣了，才能管？网友们纷纷表示：“这是典型的‘事后诸葛亮’！”

这是管理还是“管太宽”？

　　事件发酵后，网友们纷纷发表自己的看法。有人支持公司，认为“无规矩不成方圆”，适当的管理可以提高效率；但更多人表示反对，认为这是对员工基本权利的侵犯。有网友调侃：“下一步是不是连呼吸都要规定频率？”还有人建议：“干脆把员工的吃喝拉撒都管起来，直接搞个‘全自动化’管理得了！”

管理要有度，尊重是前提

　　说到底，企业管理是为了提高效率，但前提是尊重员工的基本权利。上厕所这种事儿，本来就是人的生理需求，强行规定时间，不仅不科学，还可能适得其反。毕竟，谁也不想在憋得慌的时候还被罚款吧？这件事也让我们思考：在追求效率的同时，如何平衡管理与人性化？企业和员工之间的关系，究竟是“对立”还是“共赢”？欢迎大家在评论区留言，说说你的看法！你觉得这样的规定合理吗？如果你是这家公司的员工，你会怎么做？

　　你觉得公司规定如厕时间合理吗？如果你是员工，你会怎么应对？快来评论区聊聊吧！