今年就要毕业找工作了，总听说“五险一金”，到底是指什么呀？


　　“五险一金”是每个职场人


　　都应了解并享有的权益


　　“五险一金”


　　是指社会保险和住房公积金


　　养老保险


　　为员工退休后的生活提供资金支持的保险


　　医疗保险


　　用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等


　　失业保险


　　为失业的员工提供一定期限内的生活保障


　　工伤保险


　　用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇


　　生育保险


　　为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险


　　住房公积金


　　为员工购房、租房提供资金支持的制度


　　转正后才有“五险一金”吗？试用期有没有？


　　注意！


　　在试用期内，员工也应该享受


　　“五险一金”的权益


　　用人单位应当


　　自员工入职之日起30日内


　　为员工办理“五险一金”缴纳手续


　　员工在试用期结束并成功转正后


　　“五险一金”的待遇


　　不应该发生大的变化


　　转正后，员工和用人单位


　　仍然按照一定比例缴纳社保和公积金


　　温馨提示：


　　保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。


　　如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。


　　编辑：宋鸽


　　资料：人力资源和社会保障部


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