其实很多劳动者还是非常善良，大多数劳动者并不会向劳动监察部门投诉企业没有给职工缴纳社保。主要原因有三个：


　　第一，个人是“法盲”。


　　很多人只是听说过用人单位应当给职工缴纳社保，但是具体的法律、法规并不清楚。有的时候企业搬出一系列的理由，就能够成功吓阻劳动者。比如说企业经营困难，如果缴纳社保很快就会倒闭，就不能够招用劳动者了。也有的企业说如果给职工缴纳社保，其实所有的钱也是从职工工资中扣。特别是很多刚毕业的大学生，首要的目的是就业，而不是进行投诉维权。所以，为了保障就业和收入很多人也就听之任之了。


　　其实企业的这些说辞都是违法的。《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，不仅仅是用人单位的义务，而且也是劳动者的义务，只不过用人单位要按照劳动《社会保险法》的规定给代扣代缴社保费而已，实际上主体责任还是用人单位要承担的。


　　很多人不知道用人单位没有给缴纳社保的情况下，劳动者可以单方面提出解除劳动合同（劳动合同法第38条）同时向用人单位要求经济补偿（劳动合同法第46条）。如果单位没有签订劳动合同，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。


　　第二，个人诚信原则。


　　很多企业在招聘职工的时候会给职工两个选项，缴纳还是不缴纳社保？


　　选择不缴纳社保的，工资待遇会高一些，用人单位还会跟职工本人签订一个协议书，确认是由本人申请不缴纳社保。很多劳动者由于有相应的承诺或者协议书，也是信守自己承诺的，多数情况下不会出去维权。


　　更何况如果选择缴纳社保，用人单位往往制定的工资标准会低一些，而且自己还需要扣除相应的社会保险费，很多人从自己收入角度出发也是没有打算参加社保的。


　　第三，怕维权麻烦。


　　个人即使觉得缴纳社保不合适，真正到维权的那个步骤，很多人也会觉得麻烦。


　　首先，应当找到有关的维权部门，进行填表登记、提交有关信息。特别是劳动争议仲裁，还需要提供有效的证据材料等等，很多人从申请立案开始就有点打退堂鼓了。特别是没有缴纳社保，还面临着劳动保障监察、劳动争议仲裁、法院、社会保险征缴等部门的权力划分。


　　然后，等待有关部门的处理或者仲裁的判决。实际上劳动仲裁和法院不受理社会保险费的案子，但是他们要负责进行劳动关系确认，很多人存在劳动争议的情况下，首先要进行劳动关系确认，然后才能够补缴社保。


　　最后，出来结果以后，还需要进行再次执行或者进行法院诉讼。


　　很多人想想就头疼了，也就打起了退堂鼓。


　　总体来说，企业没有按照国家规定缴纳社保，最主要还是行政执法部门的责任。2019年我国社会保险费的增加陆续移交税务部门，税务部门的稽核征收能力，特别是对企业财务的熟悉能力，远远超过了劳动部门。这样能够从源头上杜绝企业欠缴社会保险费的情况。未来不缴社会保险费的情况会越来越少。除非是非全日制用工的劳动者或者其他新业态下的灵活就业人员。