读创/深圳商报记者 钟鸿冰


　　入职试用期公司不为员工缴纳社保是否合理？记者从深圳市社保局了解到，用人单位需依法为员工缴纳社保，试用期内不缴纳社保属违法行为。用人单位与员工签署劳动合同后，用工事实成立，用人单位需履行为员工参保的义务。


　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


　　社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除生育保险和工伤保险个人无需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。


　　此外，若用人单位提出不缴纳社保，每月通过现金或其他方式发放来代替缴纳社保的，亦为违法行为。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。


　　根据目前深圳执行的市职工社会保险缴费比例，养老保险，医疗保险，失业保险单位缴纳比例都高于个人缴纳，生育保险和工伤保险缴费由用人单位全额缴纳。若员工同意用人单位不缴纳社会保险，不仅违法事实成立，且无法得到全面的社会保障。


　　审读：喻方华