对于打工人来说，最梦寐以求的事莫过于找到一个“好公司”，但是，在茫茫四海中，找到一个好公司又谈何容易，毕竟，好公司是珍贵的稀缺资源，不是谁都能得到的。你心目中的好公司应该是什么样的呢？很多人说“钱多事少离家近”，这样的公司似乎不太符合经济发展规律，不大可能存在。从打工人的角度来说，好公司的好一定是体现在对员工的好上面。哪些做法才是对员工的好呢？从我的职业经历来看，如果具备以下几点的，大概率会是一个比较好的公司：


　　1、社保公积金按照法定基数足额缴纳。社保公积金的重要性不言而喻，为员工缴纳社保公积金是法律规定的企业必须履行的义务，但同时社保公积金也会给企业带来沉重的负担。目前社保缴费中单位的比例是26%左右，公积金的缴费比例是5%-12%，两者加起来缴费比例达到30%-40%，如果按照法定基数为员工参保，那么企业要多付出30%以上的成本。比如，某个员工月工资是10000元，社保公积金缴费基数也是10000元，那么企业每个月为这个员工支出的人工成本总额就是10000+2600+1200=13800元，远远高于员工实际得到的工资。因此很多企业为了节约成本，都是按照最低缴费基数、最低缴费比例为员工缴纳社保公积金。如果企业愿意按照法定要求为员工足额缴纳社保公积金，至少表明，企业不会为了赚钱而过于节省人工成本。


　　2、免费食堂。现在民营企业中为员工开办食堂的可以说是凤毛麟角了，免费开办食堂的更是少之又少。我曾经比较幸运的服务过一家企业，不仅有食堂，而且食堂是全免费的，最重要的是一日三餐全包，连早餐都给你解决了。打工人每天最痛的事情就是中午吃什么、晚上吃什么，有了食堂，公司有食堂就丝毫不用为这些事情担忧了。早上到公司先吃个早餐，再到工位上，中午饭点一到跑到食堂饱餐一顿，晚上下班后到食堂吃完饭直接回家。一日三餐全都在公司解决，不仅方便，还干净卫生，能为员工节省不少时间和金钱。


　　3、补充商业险。补充商业险是在社保公积金之外，企业为员工提供的额外的生活保障，如果员工突发意外，商业险还能够减轻员工的压力。如果企业愿意为员工购买补充商业险，那么大概率是能够为员工着想的企业。


　　4、为员工申报工伤。员工如果发生工伤，企业愿意积极主动为员工申报工伤。我见过很多案例，员工发生工伤之后企业不愿意为员工申报，甚至对抗社保局做出的工伤认定。这是因为，员工被认定工伤之后，虽然工伤保险基金会承担主要的补偿金，但企业也需要承担相应的工伤补偿，比如六级及以上的伤残津贴、一次性就业补助金等。真正为员工考虑的企业应该是第一时间为员工申报工伤、送去关怀，而不是首先考虑可能会给公司带来的损失。


　　5、医疗期。医疗期是劳动关系中比较小众的话题，很多人听都没听过。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工患重病无法继续工作后企业应该根据员工司龄给予相应时长的医疗期，在此期间内企业不能解除劳动关系，并且还要按规定支付工资，缴纳社保公积金。这些对其来说也是比较沉重的负担，所以很多企业可能不会主动给员工医疗期。


　　以上是根据我的个人感受总结出来的“好公司”的一些表现。我觉得，好公司最核心的应该是“人情味”，对待员工应该有人情味。你心目中的好公司是什么样？欢迎交流