李华在一家公司勤勤恳恳工作了五年，最近他发现了一个大问题，自己的社保居然断缴了。仔细一查才知道，原来几个月前他因为个人发展原因提交了离职申请，领导当时也口头同意了，可后续一直没办理解除劳动合同的手续。李华以为工作交接完就没事了，哪成想公司那边竟从他离职的次月起就停缴了社保。


　　按照法律规定，只要劳动关系还存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。在没办理解除劳动合同手续之前，从法律层面来讲，李华和公司的劳动关系依旧存在。这就好比租房子，没到租期房东就把你赶出去，还说房子不是你的了，这肯定不合理。


　　然而，现实中像李华这样遭遇的人不在少数。很多公司为了节省成本，在员工提出离职后，不管手续是否完成，就私自停缴社保。有些员工自己也不太懂，以为离职了社保就和公司没关系了。但社保断缴的影响可不小，像医保断缴，生病住院报销就会受影响；养老保险断缴，可能影响以后的养老金领取。


　　所以，不管是公司还是员工，都要重视这个问题。公司不能为了一点眼前利益就违规操作，员工也要主动维护自己的权益。当你离职时，一定要及时跟进解除劳动合同的手续，确保社保缴纳的连续性。别因为一时疏忽，给自己的未来埋下隐患。希望大家都能在工作变动时，妥善处理好社保问题，让自己的生活更有保障 。