在我们传统印象当中，工龄越长就意味着养老金越高，因为养老保险的基本原则就是，多缴多得长缴长得这样的原则。那么是不是就意味着工龄越长，养老金就越高呢？严格来讲，他们之间并不是一个完全相等的关系，而大致相当于是一个约等于的关系，因为这几个关键因素是非常重要的，我们就来看一下。

第1个因素，工作期间不一定缴纳社保

　　有很多人虽然说正常参加工作了，但是他在工作期间拥有正常的工龄，但是所谓的工作单位并没有正常给他缴纳社保，所以也就意味着，会出现没有养老保险的缴费年限，可能很多人工作了几十年的时间，最终甚至连一年的缴费年限都没有，那么自然而然就不能够享受到退休养老金。

　　还有一些人，可能他工作了30年甚至40年，但是最终缴纳养老保险的时间，也就是15年或者20年的时间。严重和自己的工龄是不相匹配的，这种情况也是比较常见的，所以说工龄，并不一定会完全等于社保的缴费年限，这主要原因是所在工作单位，没有完全按照劳动合同关系去缴纳社保。

第2个因素，视同缴费工龄的认定

　　有些人虽然拥有了视同缴费工龄，但可能无法最终认定，比如说作为企业单位，在1992年之前就已经参加工作，这部分人群往往是拥有视同工龄，但是认定视同工龄的依据，必须通过自己的个人人事档案来给予认定，如果不能够提供有效的个人人事档案，那么很难认定。

　　如果不能够提供个人档案，就无法认定视同工龄，最终就没有过渡性养老金的待遇，对于自己今后养老金的影响可以说是非常大的，有很多企业单位的下岗职工，比如说曾经在国有企业单位，1992年之前参加工作，但由于个人档案的缺失导致就无法认定施工工龄，最终也就无法计算成为过渡性养老金，实际上是会影响到自己今后养老金的待遇。

第3个因素，能补交的并没有补交

　　其实作为工作单位原因，导致社保中断的情形是可以来进行补交的，只要员工自身和工作单位协商一致，并且由工作单位申请进行补交，这样的话你的缴费年限就能够累计计算，同时也能够获得一个更高的养老金。

　　但由于如果提出向社保部门，进行补交申请所产生的滞纳金，肯定一并由工作单位来承担，那么作为工作单位来讲，他是不愿意看到这样的结果，所以说很多工作单位拒绝给员工补交，这种情况下也会导致。你貌似有工龄而没有实际缴费年限，最终的养老金待遇也会大打折扣。

综上所述

　　有很多在职人员，尤其是一些民营企业和私营企业的在职人员是比较常见的，他们往往拥有一个较长的工龄，工作了20年以上，30年以上甚至40年以上的时间，但是最终享受到养老金的待遇是非常低的，甚至有些人还没有养老金，主要是因为以上这几个关键因素所导致的，我们一定要了解清楚，因为如果说你不懂这些，可能会带来很大的吃亏，对于自身来说也是得不偿失的。

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