社保在日常生活中扮演着关键角色，无论是生病就医的医保报销，还是退休后的养老保障，都与之紧密相连。然而，生活中难免会出现社保断交的情况，此时，补缴问题就成为人们关注的焦点。那么到底社保断交后可以补缴吗？有什么限制条件？一起通过下文了解一下吧。


　　社保断交后可以补缴吗？有什么限制条件？


　　（一）单位原因导致断交


　　可以补缴：若因用人单位的疏忽，如漏缴、错缴等原因造成职工社保断交，这种情况下是可以通过用人单位进行补缴的。


　　限制条件：补缴时间范围不同，办理方式和所需材料有别。补缴三个月以内的社保，用人单位操作相对简便，可直接从网上办理。但要是超过三个月，就可能需要前往社保所现场办理。同时，需提供相关证明材料并填写补缴申请表。例如，补缴期间为2018年12月（含）前，需提供个人所得税纳税清单；2019年1月（含）后，则需提供个人所得税纳税记录（不过补缴近三个月的情形除外）。对于在华就业的外籍人员补缴时，还需同时提供《外国人就业证》或《外国人工作许可证》等。


　　（二）个人原因导致断交


　　通常无法补缴：若是因个人离职、换工作等原因致使社保断缴，由于断缴期间与原单位不存在劳动关系，单位一般无法为其补缴这一时间段的社保。


　　个人如何补缴社保？


　　（一）与原公司协商或者通过新公司补缴：对于社保断交的情况，个人可以与原公司协商，看是否能够由原公司为其补缴断交的社保费用。如果已经找到了新工作，也可以与新公司协商，由新公司为其办理社保补缴手续。需要注意的是，6个月以内的社保断缴可以补缴，超过6个月则需要去参保地社保中心柜台申报，审核通过后再进行补缴。


　　（二）找第三方机构申请补缴：如果个人无法与原公司协商或新公司不愿意承担补缴费用，还可以考虑找第三方机构进行补缴。但需要注意的是，选择第三方机构时应谨慎选择，确保其具备相关资质和信誉良好。同时，要了解清楚补缴的费用和服务内容，避免陷入不必要的纠纷。


　　以上供参考！