深圳员工年满 50 周岁，企业能否为其购买社保需要根据员工性别、身份以及社保缴纳情况等来判断，以下为你详细介绍不同情形下企业购买社保的方法：
女性员工
普通女职工已达法定退休年龄且累计缴费满 15 年：在深圳，普通女职工法定退休年龄为 50 周岁。若员工年满 50 周岁时，养老保险累计缴费已满 15 年，企业应停止为其缴纳社保，员工可办理退休手续并按月领取养老金。未达累计缴费年限：若该员工养老保险累计缴费不足 15 年，根据不同情况处理。如果员工在深圳累计缴费满 10 年，企业可以与员工协商，经员工同意后，继续为其缴纳社保直至满足退休条件；若不满 10 年，通常无法继续以企业职工身份在深圳参保，可能需将社保关系转移回户籍所在地继续参保。女干部女干部法定退休年龄为 55 周岁。若年满 50 周岁仍在工作且未办理退休，企业应继续按照规定为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。缴费基数根据员工工资收入确定，但不得低于深圳市规定的社保缴费基数下限，不得高于上限。目前，深圳养老保险单位缴费比例为 14%，个人为 8%；医疗保险根据不同档次有不同缴费比例，如一档单位 6% + 个人 2% 等。男性员工
男性法定退休年龄一般为 60 周岁。年满 50 周岁的男性员工若仍与企业存在劳动关系，企业应正常为其办理社保缴纳手续。企业需在每月规定时间内，通过深圳市社会保险单位网上服务系统或到社保经办机构窗口办理社保增减员和缴费申报业务。具体流程如下：
新员工参保：若该男性员工是新入职企业，企业需在员工入职 30 日内，登录深圳市社会保险单位网上服务系统，录入员工基本信息，包括姓名、身份证号、户籍类型等，然后提交参保申请。经社保部门审核通过后，企业按照规定的缴费标准为员工缴纳社保费用。已参保员工：对于已在深圳参保的男性员工，企业只需在系统中确认员工信息，无需重新办理参保登记，在每月规定时间内进行缴费申报和缴费即可。特殊情况处理
若员工达到法定退休年龄但因企业原因导致社保缴费不足，企业可能需要承担相应责任，为员工补缴社保费用。具体补缴流程和要求需按照深圳社保部门的规定执行。对于超龄就业员工，深圳部分地区可能允许企业为其单独购买工伤保险，以保障员工在工作期间的工伤权益。企业可向当地社保经办机构咨询相关政策和办理流程。
