企业按照最低标准（通常为当地社会平均工资的60%）缴纳社保，虽然能短期降低用工成本，但会面临多重风险，需谨慎权衡利弊得失。


　　1. 法律风险：违反社保法规定


　　《社会保险法》明确规定，用人单位应按职工实际工资（上年度月平均工资）申报社保缴费基数，工资低于社会平均工资60%的按60%缴纳，高于300%的按300%缴纳。若员工实际工资高于最低基数却仍按60%缴纳，则属于违法行为。可能面临的法律后果是：劳动监察部门可责令补缴社保差额，并加收滞纳金；可能面临欠缴金额1-3倍的罚款；员工可随时提起劳动仲裁或诉讼要求补缴，追溯期可能长达数年。


　　2. 员工关系风险：劳动争议与赔偿


　　员工可能因社保权益受损（如养老金、医保报销、生育津贴等待遇降低）提起仲裁或诉讼，企业需承担补缴责任及潜在赔偿（如经济补偿金）。工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）以缴费基数为计算依据，基数过低会导致员工实际获赔减少，差额部分可能由企业承担。


　　3. 税务稽查风险：数据比对更严格


　　社保已由税务部门统一征收，企业工资个税申报数据与社保缴费基数直接比对，少缴行为易被系统预警。税务系统通过大数据分析企业用工成本、银行流水等信息，逃缴社保行为更易被稽查，处罚力度加大。


　　4. 财务风险：隐性成本剧增


　　少缴社保虽减少当期支出，但一旦被查处需一次性补缴多年差额及滞纳金，可能引发现金流危机。长期社保不合规可能导致员工不满、核心人才流失，招聘竞争力下降，间接增加人力成本。


　　5. 企业信誉风险：品牌与合规形象受损


　　社保违法记录可能被纳入企业信用信息公示系统，影响企业贷款、招投标或融资。上市公司或知名企业若因社保问题曝光，可能引发负面舆情，损害客户、投资者信任。


　　6. 其他潜在风险


　　员工离职后仍可投诉企业未足额缴纳社保，追缴不受时效限制（部分地区已明确支持追溯）。


　　部分城市对社保合规要求更严格（如北京、上海），抽查频率更高，风险进一步放大。


　　因此，企业必须严格政策，按照员工的实际工资缴纳社保费。建议企业一是要自查整改。核对员工实际工资与社保基数，对差额部分逐步调整补缴。二是要合法优化成本：通过调整薪资结构（如合理划分基本工资与绩效）、利用税收优惠政策（如残疾人就业保障金减免）降低成本。三是要开展专业咨询，聘请法律或税务顾问，制定合规方案，避免“一刀切”按最低基数缴纳。