“单位交了13年社保，之后转灵活就业还能合并吗？退休时会不会算总账？”这是许多职场人转自由职业时最关心的问题。


　　一、职工社保与灵活就业社保可以合并吗？答案是可以！根据《社会保险法》及2025年新规，职工社保（单位缴纳）和灵活就业社保（个人缴纳）均属于“城镇职工养老保险“范畴，两者缴费年限可合并计算，只需办理社保转移手续即可。- 合并核心逻辑：两者同属职工养老保险体系，缴费年限可累计叠加，个人账户余额自动合并。 - 注意事项：合并仅针对养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法合并工伤、失业、生育保险（职工社保包含五险）。 二、合并社保的四大关键步骤1. 停缴灵活就业社保- 找到新单位后，需先暂停灵活就业社保缴费，由单位重新开通职工社保账户。 - 操作路径：登录当地社保局官网或支付宝“市民中心”申请停缴。 2. 申请社保关系转移- 向新参保地（单位所在地）社保局提交《养老保险关系转移接续申请表》，并附身份证、社保卡等材料。 - 线上办理：通过“国家社会保险公共服务平台”或微信小程序“电子社保卡”提交申请。 3. 合并缴费年限与账户- 社保局审核通过后，原灵活就业社保的缴费年限与个人账户余额将并入职工社保账户，累计计算总缴费年限。 案例：上海张女士单位缴费13年，灵活就业缴费7年，合并后累计20年，满足退休条件。 4. 确认合并结果- 登录社保平台查询“缴费记录”，确保年限与金额无误。如有问题，需在退休前及时补正。


　　三、合并后的养老金如何计算？


　　养老金由 “基础养老金”和 “个人账户养老金”组成，合并后待遇显著提升：


　　1. 基础养老金= 退休地社平工资 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 总缴费年限 × 1% - 总缴费年限：职工+灵活就业缴费年限合并计算（如13+7=20年）。 - 缴费指数：灵活就业期间若按高基数缴费（如100%或300%），可拉高整体指数，提升养老金。 2. 个人账户养老金 =（职工账户余额 + 灵活就业账户余额）÷ 计发月数 - 计发月数：60岁退休为139个月，延迟退休年龄则相应减少。


　　案例测算：北京王先生，职工缴费13年（基数8000元），灵活就业缴费7年（基数10000元），合并后总缴费20年，退休时社平工资12000元。- 基础养老金 = 12000 × (0.8 + 1.0) ÷ 2 × 20 × 1% = 2160元/月- 个人账户养老金 =（13万 + 16.8万）÷ 139 ≈ 2143元/月 - 总养老金 ≈ 4303元/月四、合并社保的三大注意事项


　　1. 户籍限制 - 灵活就业社保通常需在户籍地缴纳，但2025年新规允许部分城市非户籍人员参保（如深圳、杭州）。 2. 缴费基数选择- 灵活就业期间建议按高基数缴费（如100%~300%），以提升平均缴费指数，退休金更高。 3. 退休年龄统一 - 女性灵活就业人员退休年龄一般为55岁，但若职工社保缴费满10年，可申请50~55岁弹性退休。


　　五、2025年新规红利：合并社保更便捷


　　1. 全国统筹推进：跨省转移流程简化，线上办理时效缩短至15个工作日。 2. 缴费年限累计：即便多次中断，只要总年限达标（2030年后需满20年），仍可正常退休。 3. 社保补贴支持：灵活就业人员可申领4050补贴（最高返60%缴费），降低合并成本。 结语：职工社保与灵活就业社保合并，不仅是政策允许的“常规操作”，更是优化养老待遇的关键策略！2025年新规下，转移流程更便捷，缴费年限无缝衔接。（养老规划罗姐说）