新上限是多少？下限是多少？

　　根据省厅文件精神，2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元，2022年社保缴费基数启用。启用前：下限 3957元/月，上限19783元/月；启用后：下限3957元/月，上限22311元/月。

　　新的上、下限是否从2022年1月开始追溯？启用前已离职职工是否追溯？启用前已退休职工是否追溯？

　　启用时，对用人单位2022年1月至10月按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。对启用前已离职职工预收的各项社会保险费，不进行差额补收或退收。启用前于今年1-10月退休的职工，对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。

　　2022年杭州市企业在职职工社保缴费基数和比例？

　　2021年执行标准

　　2022年执行标准

　　年中结算具体规则——往年新增的人员

　　2021年12月已在本单位参保缴费，新基数启用时仍在本单位的参保人员（包含新基数启用前当年退休的），从2022年1月开始调整。

　　年中结算具体规则——当年新增的人员

　　当年新增且申报的月工资收入高于22311的人员，将对预收的各项社保费，进行差额补收。

　　年中结算具体规则——今年1月1日至11月29日中午期间办理停保的人员

　　根据省社保中心统一工作布置，对新基数启用时已离职职工预收的各项社会保险费，不进行差额补收或退收。

　　上一年底在职人员，上半年离职又入职人员，如何补差？

　　同一单位结算本年度办理暂停又续保的，属于重新就业人员，应该按照续保时申报的缴费工资，从续保当月起启用新基数并补差。续保之前月份基数不变。

　　上一年底在职人员，1-11月到龄退休人员，如何补差？

　　启用前于今年1-11月退休的职工，对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。

　　1-10月离职人员，通过法律途径要求补差额的，经办机构是否要受理？

　　按“参保个人社会保险缴费工资复核”事项办理。

　　企业通过网上申报上年度职工工资，新基数启用后，发现部分人员缴费基数有误，该如何调整？

　　企业可通过以下途径调整当年缴费基数：

　　“社保易窗”平台，可在周一到周五，上午8:30--11:30，下午1:30--5:00时段，进行视频业务办理。人工客服也全程在线，为市民提供在线咨询服务。