背景 ：武汉某物流公司员工王某2024年1月15日离职，公司却在1月1日单方面停缴社保。当月王某突发急性阑尾炎住院，1.2万元医疗费无法报销。法院判决公司补缴社保并赔偿医疗费损失。


　　法律分析 ：


  1. 停保时间违规 ：《劳动合同法》第50条规定"劳动关系解除后15日内办理社保转移"，企业提前停保违反《社会保险法》第60条"按月足额缴纳"义务。
  2. 赔偿责任 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，企业需赔偿员工因停保产生的直接损失。

　　身心影响 ：


  • 健康冲击 ：王某术后恢复期延长，家庭照护成本增加；
  • 维权焦虑 ：被迫收集工资流水、医疗票据等证据，耗费3个月时间诉讼。

    　　应对建议 ：


  • 离职时同步打印社保参保证明，核对停保日期；
  • 企业应建立离职流程双人复核机制，避免操作失误

    　　注意：为保护个人隐私，案例不写真实姓名，请理解。