在中国，企业未足额缴纳社保和公积金属于违法行为，员工有权依法维权。以下是员工可采取的具体措施和法律依据：


　　### **一、确认是否“未足额缴纳”**


　　1. **自查缴费基数**


　　- 社保和公积金的缴费基数应为员工上年度月平均工资（新员工按入职首月工资）。


　　- **核对方式**：登录当地“社保局官网”“公积金管理中心”或通过“支付宝/微信城市服务”查询缴费记录，对比实际工资与缴费基数是否一致。


　　2. **常见违法情形**


　　- 按最低基数缴费（而非实际工资）；


　　- 未缴纳公积金（部分企业仅缴社保，不缴公积金）；


　　- 通过“现金发薪、转账分拆”等方式规避缴费基数。


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　　### **二、维权步骤与法律依据**


　　#### **1. 与公司协商（优先尝试）**


　　- **法律依据**：


　　- 《社会保险法》第60条：企业应按职工工资总额缴纳社保。


　　- 《住房公积金管理条例》第20条：公积金缴存基数不得低于职工上年度月平均工资。


　　- **操作建议**：


　　向公司HR或财务提出书面补缴要求，要求按实际工资标准补缴差额部分。保留沟通记录（邮件、聊天记录等）。


　　#### **2. 投诉举报（行政途径）**


　　- **社保问题**：


　　- 向当地**社保局**或**劳动监察大队**投诉（时效：2年内）；


　　- 需提交证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。


　　- **公积金问题**：


　　- 向当地**住房公积金管理中心**举报（无时效限制）；


　　- 需填写《住房公积金维权投诉申请表》并附证据。


　　- **结果**：


　　行政部门责令企业限期补缴，逾期不缴的将加收滞纳金（社保按日0.05%，公积金按日0.05%-0.1%）。


　　#### **3. 劳动仲裁或诉讼（司法途径）**


　　- **适用场景**：


　　若企业拒绝补缴，或员工因维权遭解雇、降薪等报复。


　　- **仲裁请求**：


　　要求企业补缴社保/公积金差额，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。


　　- **法律依据**：


　　- 《劳动合同法》第38条、第46条：企业未依法缴纳社保的，员工可单方解除合同并主张经济补偿（N倍工资）。


　　- 公积金争议可通过行政诉讼解决（部分地区支持仲裁）。


　　#### **4. 税务稽查（社保补缴新途径）**


　　- 自2020年11月起，社保由税务部门统一征收。


　　- 员工可向**税务局**举报企业未足额缴纳社保，税务部门将稽查并追缴。


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　　### **三、特殊情形处理**


　　1. **已离职员工**：仍可追讨在职期间的社保/公积金差额（社保补缴无时效限制，公积金需在离职后3年内主张）。


　　2. **企业注销或破产**：通过社保局/公积金中心申请债权登记，参与企业财产分配。


　　3. **多地用工或异地缴费**：按实际用工所在地标准补缴（需提供异地工资证明）。


　　### **四、注意事项**


　　1. **证据保存**：


　　- 保留劳动合同、工资条、银行流水、社保/公积金缴费记录；


　　- 若企业通过“阴阳合同”避税，可录音、截图等证明实际工资。


　　2. **权衡风险**：


　　- 维权可能导致与企业关系恶化，甚至被变相辞退，需提前评估（建议先找好下家）。


　　3. **政策差异**：


　　- 部分地区允许公积金“协商缴费”（如深圳），需结合当地规定；


　　- 社保补缴可能需员工承担个人部分（企业承担单位部分+滞纳金）。


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　　### **五、总结**


　　- **企业责任**：足额缴纳社保和公积金是法定义务，不得通过协议约定免除。


　　- **员工权利**：可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径维权，成功率较高。


　　- **维权成本**：行政投诉和劳动仲裁均免费，诉讼费通常由败诉方承担。


　　**建议行动**：


　　1. 先协商，后投诉；


　　2. 集体维权（多人联合投诉效率更高）；


　　3. 必要时咨询律师或当地工会。


　　企业未足额缴纳社保公积金不仅损害员工权益，还可能面临罚款、列入失信名单等处罚。员工应积极主张权利，维护自身长远利益。