很多朋友工作了很多年，但却对社保仍然一头雾水，每每看到工资条上的社保扣了几百块钱，总觉得自己似乎被公司坑了，这种情况在刚毕业的同学身上尤为常见。

　　那么，交了这么多年社保，你了解社保是怎么扣钱的吗？

　　社保缴费金额一般和我们的工资和当地政策规定的缴费比例有关，用公式来表达就是：

　　缴费金额=缴费基数×缴费比例

　　分别来解释一下这几个名词：

缴费基数

　　工资越高，基数也就越高，工资越低，则基数也越低，但也不是无穷大或者无穷小的。

　　上下限一般按本地上一年度月平均工资来限定，300%为上限，60%为下限。

　　假设某市的上一年度月平均工资为10000元，上限就是30000元，下限则是6000元。

缴费比例

　　基本上是固定的，根据各地政政策略有差异，且公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。

　　以上海为例，下图是2018年度上海市职工社保缴费标准：

　　来源：上海12333

养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9.5%，个人缴费2%；失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；工伤保险单位缴费范围在0.2%至1.9%之间，个人同样无需缴费。

　　如果是自由职业者或没有参加工作的人员，只能缴纳养老和医疗，单位和个人的部分都需要自己承担。




　　举个例子，假设员工的工资为5000元




　　则单位缴费为



5000*20%=1000（养老） 5000*9.5%=475（医疗） 5000*0.5%=250（失业） 5000*1%=50（生育）5000*1.9%=95（工伤）1000+475+250+50+95=1870（五险合计）

　　个人缴费为



5000*8%=400（养老）5000*2%=100（医疗）5000*0.5%=25（失业）400+100+25=525（生育和工伤个人无需缴纳，五险合计）

　　显而易见，单位所交的1870元远高于我们个人所交的525元。




　　如果是按10000元为缴费基数来计算呢？




　　这里就不列具体的计算过程了，得出结果是单位缴纳的费用为3290元，个人缴纳的费用为1050元。




　　不管缴费基数如何，公司要交的部分比我们是要多很多的，这个基数越高，对我们而言也就越有利。




　　可能很多人还觉得按最低基数缴纳是好事，因为缴费基数低，到手的工资就多了。




　　实际上，如果了解养老金保险的领取规则和医疗保险的报销比例（与缴费基数密切相关），就会发现自己简直亏大了！




　　不过，关于社保缴纳基数的问题，国内公司大多数都没没有按照劳动法来支付，即不是以上个月员工的实际月收入为基数，而是按照最低基数支付。




　　虽然是违法，目前劳动局和社保基金管理局也没有去管。一方面是考虑国内中小企业负担确实很重，同时他们也没那么多人手，太多企业都违法了。




　　但，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：




　　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。




　　职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。




　　社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。




　　所以说，只要你准备好劳动合同和工资记录，去社保局投诉，社保局都是会支持你的，一般30天内可以补缴到位。