刘女士是公司的销售经理，工作了4年，3年都是公司的销售冠军，近期要休产假了，却被公司告知，刘女士休产假期间的社保费用由自己全额承担，包括公司承担部分和个人承担部分。


　　公司的理由也很简单，称刘女士因为在休产假，期间也未给公司提供劳动，公司不应该承担刘女士的社保费用。


　　这，公司的吃相也太难看了点吧


　　现在是人脉为王的时代，做销售的，只要有人脉，休不休产假都不影响的，何况工作4年，3年都是公司的销售冠军，这销售能力已经不错了，不至于为了这一点钱钱损失掉这样的人才。


　　之前看到两篇文章也是这样的，一个人顶了公司一大半的营业额，公司老板就是看不见，非要将人开除，导致后来公司运营不下去。当时看的时候感觉是假的，这老板怎么可能那么傻。


　　当我看到刘女士的遭遇之后，我就明白了，还真有这样的老板。


　　其实，女职工在休产假期间，其社保是全额缴纳的，跟正常提供劳动的时候是一样一样的。社保还是分两部分承担，公司还是承担公司的那一部分，个人还是承担个人的那一部分，没有任何变化。


　　至于女职工休产假期间的工资，也是正常发放的，只不过工资是由生育津贴代替的。


　　也就是说，女职工休产假期间，工资社保都有，对于社保劳动者个人承担的那部分可以由公司先行垫付，待生育津贴发放后再扣除；或者，等女职工产假结束上班后从工资中扣除即可。


　　具体的扣缴方式劳动者可以与单位协商确定。


　　像本案刘女士的公司这样的肯定是不合法的，怎么能让刘女士承担产假期间公司应当承担的那部分社保费用呢。


　　遇到这种情况，刘女士可以先与单位协商，协商不成，可以去劳动监察大队去投诉维权。当然，也可以去劳动仲裁


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