有个顾问单位说，系统自动按照他在税务局申报的个税工资数生成了新的基数，每个月企业要多承担好几千元成本，问能不能公账发一部分，老板私卡发一部分？


　　 有的人担心，这会不会成为一个大面积的做法，我个人感觉，这种按个税申报工资数来调整社保基数，应该只是地方性的做法，按目前我在成都了解的情况，除了行政事业单位和国企，很少有足额缴纳社保的，即使是上市公司也未必做到，有点法不责众呀。


　　 一方面，个税申报数据也未必是真实数据。一刀切的做法，会有大量企业伪造工资，使个税申报数据进一步失真。


　　 另一方面，对于小微企业来说，即使将0.6倍社保调整为1倍，单位部分也将增加每人每年近万元的用人成本，何况，社保基数增加，员工个人部分同步增加，到手工资变少，也将影响工作积极性。


　　 那么单位少交或不交社保会有什么后果呢？


　　 从案件判例来看，不交社保，法院一般会要求单位补缴；但如果单位不交，自己在外面交了，就要有证据表明存在单位原因才让单位补偿；少交社保，大部分法院会支持重新计算基数补缴，但一般就针对个案，实践中没有听说社保局让该单位重新计算所有员工基数并补缴社保；少交社保导致少获得工伤的伤残补助金，单位补缴差额社保也不补发，由单位承担差额部分。


　　 总得来说，少交社保是目前的通行做法，但对企业来说存在风险，远期来看，规范社保缴纳应该是大趋势。


　　 那么，拆分工资是否可取呢？那当然还是风险挺大的。


　　 一方面，老板私卡也在税务局关注重点内，特别是，私卡上的钱哪来的？一般会引发账外经营、虚开发票套取资金、分红不交个税等其他风险；


　　 第二，企业所得税成本费用变少，缺口企业多交企业所得税？一般不可能，会想办法找票报销等，形成新的风险；


　　 第三，公司的薪酬制度、绩效计算表之类原始资料都可能出现破绽，一般造假难以顾忌全套。